先放一个优秀案例给大家看看实习经历怎么写：

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下面给大家介绍一下具体的实习经历撰写方法：

1.实习时间

我们可以发现，在上面的例子中，这位同学的每段实习时间几乎都达到了6个月。当然，可能并不是所有同学都有时间在校外做那么久的实习，但尽量别让实习时间太短，一般来说，1个月的时间不足以让我们了解岗位工作内容和行业相关知识，写到简历上几乎起不到什么作用（除非是非常知名企业的实习），3个月以上的实习写到简历上会更言之有物一些。

2.实习经历

实习经历的撰写要遵循以下几个原则：

1）突出能力：

一般来说，岗位JD上会写出对应聘者的某方面能力要求。

比如，上图中的市场敏感度、逻辑思维、数据敏感度，以及沟通能力、思考能力、团队协作能力等等，我们在实习经历中要重点突出通过实习做哪些事获得了哪方面能力的提升。

2）PAR法则：

我们可以通过PAR法则，把实习经历的描述结构化，即工作项目（Project）、工作行为（Activity）和工作结果（Result）。

比如在上面优秀案例中提到的一条实习经历：

负责D产品酒店模块迭代期间（工作项目），完成100名用户访谈，绘制30余个产品原型图（工作行为），日活用户由50万增长至80万，主页跳出率降低10%，付费购买率提升30%（工作结果）。

另外，再给大家几个使用PAR法则的小建议：活用数字和百分比表达来进行量化，突出实力和成绩；在经历的描述过程中要多讲细节讲难度，比如说投入多少时间，竞争对手有多少，项目的级别有多高等等。

3. 关键词原则：提高与岗位的匹配度

实习经历最好跟你的意向岗位匹配。含金量越高的实习，越要详细描述，放到前面。

由于时间有限，HR根据简历中关键词的含量，来判断你跟岗位的匹配程度。网络系统投递的话，HR会在招聘系统中给关键词附权重，简历中包含关键词越多的，被HR看到的几率就越大。

所以，想要提高面试成功率，首先要做的就是研究招聘JD，把上面的关键词一个一个扒出来，再从头到尾浏览一下自己的简历，找到所有能加关键词的地方，做一遍修改。

还有同学会问，如果缺乏有用的实习经历，或者几乎没有实习经历该怎么办？

一些同学在大二大三做实习的时候，盲目且没有方向性，几乎可以说是来者不拒。

举个无效实习的例子，学金融的去银行做大堂经理，有用吗？除了每天机械性地解决客户流程操作上的问题外，几乎没有任何关于金融专业知识的实践，所以写到简历上也起不到什么作用。你可以说这能够帮助自己更快融入社会，当然可以当作体验生活，但是对求职没有帮助。

几乎没有实习经历，但可以拿其他经历来代替证明自己的能力，比如项目经历、校园活动经历、技能证书等。

项目经历不一定非得实习才能有，只要你对这个岗位感兴趣、有主动能动性，自己就可以积累实践经验。比如像应聘广告文案，可以把你平时看过的广告整理成专门的文档，把你平时写的文章、投过的稿件拿出来给HR看，证明你的文字能力和语感是没问题的；应聘后期制作，平时剪的片子、P过的图、拍过的摄影作品，都是你技术和实力的证明。

现在市面上还有许多职前培训课程，可以让大家积累相应的项目经验，如果你实在没有积累，可以花钱报名这些培训课程来产出一些实践作品。

校园活动经历通常能够反映我们的兴趣爱好和个人素质，比如当过某个组织的负责人可以证明领导能力、参加过辩论赛侧面反映逻辑思维和口才、参与团队比赛并获奖可以体现团队合作能力等等。

关于这个问题更详细的解答，可以看看这篇文章：

职徒：没有实习经历如何撰写简历51 赞同 · 0 评论文章

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