一些用人单位，在跟劳动者签劳动合同的时候，总是各种动歪脑筋，处处设圈套侵害劳动者权益。殊不知，这些做法却是让公司，陷入了更大的风险！
一起来看看~
合同续签
那么，如果员工的劳动合同要到期了，如何续签呢？签订风险如何？
用一个导图给大家解释清楚！
除了以上的要点，劳动合同里的这些坑，身边朋友们不知道的话赶紧转发给他！
劳动合同里的这些坑
千万要知道
用人单位新规
一、《职业教育法》5月1日正式执行，用人单位不得对职校毕业生设置就业门槛
新修订的《中华人民共和国职业教育法》5月1日起施行。明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型。
政策原文：
http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/202204/04266548708f44afb467500e809aa9cf.shtml
此次修订明确，职业学校学生在升学、就业等方面与同层次普通学校学生享有平等机会；提高技术技能人才的社会地位和待遇；用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业、公平竞争的报考、录用、聘用条件。
二、国务院：增值税最高免征6%
4月27日，国务院常务会议上，要求从5月1日起到年底，将对符合条件的快递收派收入免征增值税。
政策原文：
http://szs.mof.gov.cn/zhengcefabu/202204/t20220429_3807783.htm
目前对快递行业的企业，最高增税是6%，免征后，这6%的税费将取消，企业将降低成本税收成本。
相比2020年，今年的福利范围扩大到整个快递行业的收入，不只是对疫情期间为居民提供快递服务的企业。
降低了企业的运营负担，对于多群体是有好处的，因为中国快递行业庞大，关联大量快递站点，很多全职太太，退休老人等群体承包了这类站点赚取收入，受疫情影响，网购运送受限，部分企业支撑艰难，从成本上减轻他们的支出，也是帮很多底层打工人保住工作和收入。
三、最高法：5月1日起城乡居民人身损害赔偿标准统一
最高人民法院发布《最高人民法院关于修改<最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>的决定》将残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费由原来的城乡区分的赔偿标准修改为统一采用城镇居民标准计算，将于2022年5月1日起施行。
政策原文：
https://www.court.gov.cn/fabu-xiangqing-357071.html
具体变化，请看下图：
那么，这一修改，实际将产生多大的影响？
以2020年初开始试点人身损害赔偿标准城乡统一的上海为例，试点之后，残疾赔偿金、死亡赔偿金按照政府统计部门公布的上一年度上海市居民人均可支配收入计算。被抚养人生活费按照政府统计部门公布的上一年度上海市居民人均消费支出计算，并计入残疾赔偿金和死亡赔偿金。
根据上海市统计局发布的数据，2020年，据抽样调查，全年上海市居民人均可支配收入72232元，城镇常住居民人均可支配收入76437元，农村常住居民人均可支配收入34911元。
根据测算，上海市城镇和农村居民残疾赔偿金、死亡赔偿金的最高赔偿标准均为144.464万元。而按照过去未统一前的标准计算，上海农村常住居民残疾赔偿金、死亡赔偿金的最高赔偿标准为69.822万元。计算标准变化前后，农村常住居民的最高赔偿标准相差一倍之多。
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▨ 本文来源：税漫（ID：shuiwu-2019），部分素材参考自：税政第一线、税务大讲堂、梅松讲税
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