为政之要，首在得人；用人干事，重在导向。树立正确选人用人导向关乎民族兴衰、国家存亡，是激发建功新时代干事创业热情的前提基础。

把握好选人用人导向，选出群众满意、干部服气、组织放心的干部，就能进一步激励干部担当作为，营造干事创业的良好氛围。要坚持重公认、重担当、重实绩选人用人，激发广大干部奋进新征程、建功新时代。
严格落实干部选拔规定。要严格按照选拔条件，注重平时考察、多渠道了解干部各方面情况，坚持实事求是；要严格按照选拔程序，把好分析研判关，认真听取各级意见，综合分析岗位特点、队伍结构以及干部个人素质、能力和特点，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，保证新提任干部的整体素质。
严格监督加强干部管理。好干部是选拔出来的，更是管理出来的，要始终坚持把干部监督管理工作贯穿于干部选拔任用管理的全过程，坚持“严管与厚爱相结合”，加强对干部的日常管理监督,让“四个意识”“两个维护”“四个自信”发自内心，成为自觉。不断强化日常监督，采取定量考核和定性评价相结合的方式，全面考核监督干部履职情况。
持续激励干部担当作为。坚持正向激励，大力加强人才推介，宣传先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为。注重对各级干部日常培训的实效性，大力加强全员综合素质培养工作，不断补短板、强弱项，与此同时，要注重对干部群体的关心关爱，要让干部切身感受到组织的温度，增强其获得感、幸福感、归属感。