交汇点讯 今年以来，泰州某市属国有企业纪委在专项督查中发现，一些项目管理员日常工作存有作风懈怠的情况，未能认真履行企业制定的工程建设项目监管有关措施。前不久，该企业纪委向作为项目管理员的中层副职干部周季祥（化名）制发了清风警示卡。周季祥在收卡后，主动带领部门人员研制项目管理员工作日志记载表，通过日常学习、时刻提醒、细化工作，推动每名同志将文件精神入脑入心、深入践行。同时，以“卡”为鉴，组织工程施工方、审计方、监理方召开专题会议，分析工作中的得与失、成与败，明确各方工作职责、严格工作内容、强化工作标准。

“我们把眼光落于‘第一种形态’的更前端，把重点放在‘关键少数’‘关键岗位’‘关键环节’，通过进一步做细做深做实日常监督，贯微洞密，见微知著，监督于问题未发之时，让‘靠前监督’更加具象、更有温度，促使党员干部更加深刻感受到纪检监察监督中所蕴含的关爱之情。”泰州市委常委、纪委书记、监委主任沈峻峰说。立足更加有效地“治病于未发”“防患于未然”，泰州市于2021年8月探索建立纪检监察监督“三色清风卡”制度，力求通过“小切口”的“单项工作”，推动监督关口进一步前移、同级监督进一步改进、日常监督进一步优化，使“薄薄的清风卡”成为传递纪检监察机关“厚厚的温情”的有效介质。截至目前，全市共计制发三色清风卡325份，其中，关爱卡248份，提醒卡43份，警示卡34份。

“三色清风卡”适用对象主要是市管领导干部，市级层面延伸至市级部门、单位中层正职干部及其下级单位领导班子成员，分为关爱卡、提醒卡、警示卡。关爱卡以绿色为主色调，主要适用于在关键节点、重要时段，有针对性地对干部强调和重申相关纪律要求；提醒卡以黄色为主色调，主要适用于听到干部存在一些不良表现的反映时，督促其有则改之、无则加勉；警示卡以红色为主色调，主要适用于针对干部存在倾向性、苗头性问题，警示其及时止步。清风卡实行一卡一号管理，根据纪检监察监督权限、干部管理权限，结合具体事项、具体情形，按照“谁监督、谁制发”的原则，采取“点对点”形式定向发送。

通过制发“三色清风卡”，更加拉近了监督者与被监督者之间的距离，透露着人文关怀的清风卡，也改变不少党员干部对纪检监察机关刻板、片面的认知，感受到纪委监委不仅仅是惩治腐败，同样也是关心爱护干部的。兴化市纪委监委派驻机构在督查中发现，某学校存在擅自调换学生班级的情况，该校校长存在监管不到位问题，在对其实施“第一种形态”的同时，配套制发警示卡。事后，该校长主动表示“卡发得好”，不仅促进了当事人的自我警醒，同时也对其他请托人员起到了更加直接的教育作用。泰州政法系统一名接受警示卡的中层干部感叹，“警示卡作为纪检监察部门的一种温馨警示，既强调了基层部门负责人‘一岗双责’的责任，又通过警示对濒临犯错者以友善提醒，能使被警示人在今后工作中放下思想包袱，自觉多办事少犯错，将功补过，而不是一朝被蛇咬十年怕井绳，感谢这种严肃又有温情的警示。”兴化市委书记方捷说，“清风卡”尽管“切口小”，但实际上是一篇做好日常监督、长期监督的“大文章”，可以倒逼派驻机构去了解日常工作、行使权力等方面情况，避免派驻机构变为部门的内设机构，真正发挥监督作用。

新华日报.交汇点记者 赵晓勇 通讯员 常松 李晛 史胜涛 王伟

编辑: 王舒婷