“周书记，你看这位就是我最放心不下的困难户郑长义了。他家的情况特殊，每月需定期上门走访并提供医疗帮扶……”

这是5月27日，宁德市古田县城东街道党政主要领导离任交接现场的一幕。离任党工委书记余希带着接任党工委书记周山，走街串巷走访困难群众家庭，驱车深入古田一中翠屏湖校区安征迁项目工地。“把最放心不下的人、最放心不下的事，都带到现场当面交清楚。”余希一路走，一边事无巨细地现场“交底”，一旁的周山则认真聆听，现场“接棒”。

同样的场景也在大桥镇同步上演。离任党委书记王余啸带着新任书记吴锦建、镇长人选龚君安，马不停蹄地走访了镇内的全域土地综合整治项目、中国食用菌数智科创城等重点项目现场。从具体地块的群众工作怎么做，到项目的产业链怎么延伸，紧扣当地最迫切、最实际的发展需求与民生关切，为新任班子“点对点”理清思路。

连日来，在2026年古田县乡镇党政正职换届交接的舞台上，过去“在会议室完成交接、在办公室里移交文件”的场景悄然退场，一种“一线走访+清单交接”的新模式正在全面铺开，将这项原本程式化的“交接棒”传递，变成了一堂堂深入现场的“一线课堂”，让离任与接任双方一同来到群众身边，去走访那些长期存在的民生“老疙瘩”，去调研事关长远发展的项目“硬骨头”，真正做到将最真实的“发展题”带出来、最需要“牵挂的人”交代好。这绝非一场简单的移交程序，而是把对基层治理的“责任感”亲手转交给新人的一种郑重交付。

不仅如此，走访结束后，一份特殊的《离任交接清单》随之而来。翻开清单，社区治理难题、项目推进关键、民生实事明细、潜在风险项等重点工作，都记录得一清二楚。交接双方需要在上级党组织、当地纪委监委及群众代表多方见证下签名承诺，“事事有交代，桩桩有着落”。

据了解，清单完成情况将成为评价新班子履职质效、干部个人年度考核的重要依据，这也为破解“新官不理旧账”等问题提供了有效手段。

“有能力化解历史遗留问题和复杂矛盾，有担当去啃最难啃的骨头，才是真正过硬的干部能力。”古田县委组织部相关负责人自信地表示，从“面对面说清单”到“事成后看清单”，一条以解决群众关切和发展瓶颈为主线的干部履职闭环正在形成。(杨远帆)