我前天发布了一篇文章《今年教师职称竟没有新变化？老师们期待的新变化还需要等多久呢？》，很多老师都在文章的评论区里留言表达了对新版《教师法》所作出的中级职称不受岗位比例限制并根据教师履行职务的年限和要求而依据规定晋升的新改变的无限期待，都希望能够尽快落实实施。

相对于由初级职称晋升为中级职称的难度而言，由中级职称晋升为高级职称的难度就更大了，尤其是《教师法（修订草案）》明确了副高级以上职务应当设定相应比例并通过评审等方式竞争性获得让更多的想要参评高级职称的中级职称教师感到了晋升的难度又有了进一步的增加。

对于职称评审和晋升，尤其是晋升高级职称，由于条件苛刻和名额指标有限而导致的激烈竞争使得很多教师都是抱着无所谓的甚至是远离职称的态度，决定放弃参评高级职称，不为职称所困扰，也就有了“珍爱生命，远离职称”这一戏说，但毕竟高级职称事关岗位工资的提升和薪资待遇的增加。

高级职称的岗位工资对养老保险并轨制度改革所涉及的机关事业单位人员“十年过渡期（2014年10月1日—2024年10月1日）”的“中人”教师退休养老金还是有着很大的影响。并轨制改革后的养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金、依据视同缴费年限长短发放的过渡性养老金和起着补充平滑剂作用的职业年金。

高级职称岗位工资及其相关的薪级工资主要是通过提升视同缴费指数来影响基础养老金和过渡性养老金的提升。就像上面那位网友所说（如上图所示），如果“中人”教师退休前能够评上高级职称就占大便宜了，如果是由中级10档晋升为高级7档，养老金还真能提升一千元左右呢。距2024年还有两年，还是争取在退休前晋升高级职称，不能马虎大意。