近年来，云阳县坚持厚植人才沃土、筑好人才平台、做优人才生态，加快推进渝东北人才高地建设。

健全人才政策，推动人才快速集聚

人才是产业发展的“源头活水”，对企业而言，人才不仅要引得进，还须留得住、留得久。为此，云阳县人才政策坚持精准扶持，切实提高政策吸引力。

云阳对单个企业引进的大专及以上学历从业人员首次达到30人、50人、100人且缴纳社会保险满一年以上的一次性奖励3万元、5万元、10万元，每达到一个标准实行差额补足。同时，对与企业签订一年以上劳动合同且依法缴纳社会保险的技能岗位新招用和转岗人员，开展企业新型学徒制培训并考核合格的，给予企业5000元/人·年的职业培训补贴。

“不光是我们企业有了补助，想来云发展的人才也得到了补贴，现在我们招录技术人才比以前更容易了。”云阳县本信电子科技有限公司的负责人介绍。

精准的政策吸引和扶持了更多的优秀人才返乡创业，今年全县已新签约项目282个，签约资金117.9亿元，引进产业技术人才300余名。

云阳高层次人才“一站式”服务平台。云阳县委宣传部供图

打造优质项目，释放人才发展活力

产业的高质量发展离不开高质量的人才队伍支撑，人才是产业高质量发展的核心要素。云阳精准绘制产业人才图谱，全方位明晰产业人才分布、结构和需求，积极搭建人才发展平台，打造产才融合新高地。

同时，云阳绘制10条产业链全景图、《重点产业链现状图及招商引资项目库》、《对口帮扶地区重点产业分布图及江苏省电子产品产业链图谱》，进一步明确产业人才现状和需求，分析重点产业人才紧缺指数，探索构建重点产业人才需求预测模型，提前做出前期预判。

让优秀人才集聚到重点产业中来，充分发挥人才的智力支持，助推优秀企业做大做强。近年来，云阳培育市级技术创新示范企业3家、国家小巨人企业1家、市级专精特新企业3家，国家高新技术企业15家、市级企业技术中心6家、创新创业示范团队2个、市级科技型企业205家。

提升精准服务，构建人才情感认同

云阳县紧紧围绕广大人才关心的“衣食住行”，建立人才需求“清单”，提高在云人才满意度。

紧紧围绕科技咨询、知识产权、职称评审、休假疗养、户籍服务、子女入学、旅游服务等57项公共服务，体育健身机构信息、养老康养机构信息、家政服务机构信息等11项市场化服务，既有“真金白银”又有“真情实感”。

成立云阳县人才发展服务中心，升级高层次人才一站式服务平台，健全“一站式”服务平台系列管理规定，建立“平台服务专员+服务部门联络员+用人单位联络员”三级服务模式，着力构建“覆盖全面、上下贯通、职责明晰、高效办理”的服务体系，为各类人才提供全方位、多专业、保姆式优质服务。

“感觉像点外卖一样，在手机上App发布我的需求，人才联络员就联系我了，从家乡转户籍、给孩子办理入学手续都是人才联络员上门服务，一天就给我办理完成了。”冯昊之前是一名高级大数据工程师，重庆大学硕士毕业之后在国内多个大数据领先企业任高管，现在他已任云畔大数据公司总经理，同时创办面伙伴大数据公司，建立云阳面业大数据中心，家属子女也随迁来云居住。

此外，云阳县还跨区域、跨行业举办各种形式的人才交流活动，创办“万开云青年人才联谊活动”，开展“云阳县青年干部座谈会”等活动，集聚各领域人才共聚一堂，提升人才幸福指数，激发人才干事创业热情。

“接下来，我们精心打造的100套高品质人才公寓也将交给在云发展的人才手中。所有户型都进行了精装修，配备全套家具和生活电器，真正实现拎包入住。还配备了健身房、书吧、会议室等文娱设施，切实解决人才的后顾之忧。”云阳县委组织部相关负责人信心满满地表示。(张洋、黄勇)