同事原本定的上月底离职，后来因为手上的工作收尾没做完，离职时间推到了这个月13号，当得知15号之前离职，公司不给缴纳当月社保，希望将离职日往后拖两天，改成15号。财务不同意，说她占公司便宜。

同事来公司一年了，负责项目策划，工作完成的还都不错，就是性格比较腼腆，话不多，不太爱跟同事交流。所以，要说一年时间也不短了，可大家对她了解也不算太深。

上个月，因为家人生病，她时不常就会请事假。后来她跟领导提辞职，说怕自己频繁请假影响公司工作分配，准备就干到月底。

原本都定好了。可后来快临近月底的时候，来了一个急活，人手调配不开，领导就跟她商量，能不能把这个急活做完再离职？同事说可以，因为她也没找别的工作。双方算了一下工作进度，就把最后工作日定在了4月13号。

可没两天，同事来找领导了，说她从财务那里了解到，15号以前离职的话就不给上当月社保了。问领导能不能把最后工作日改成15号？领导说他没什么问题，反正总有活干。

可财务知道后，很不高兴，觉得同事摆明了在占公司便宜。还觉得领导太心软，原本能少缴一个月社保，这下多留两天，还得缴整月社保，太不划算。

同事也很委屈，她本来说就干到3月底，那样的话，也不涉及次月社保的事。现在因为公司的工作安排，她也是基于责任心，迁就公司，才多留了两周，可就差两天就没法缴当月社保，怎么想都觉得是自己吃亏了。

说实话，如果从离职员工的角度上看，确实觉得财务有点儿过分，自己这一年工作勤勤恳恳，也为公司贡献不少，为了这两天，就说什么占公司便宜，至于嘛？

可财务确实不会考虑那么多，她也只是从本职工作出发，坚守原则而已。财务就是跟数字打交道，控制成本，管理支出，最后的报表才能好看。看似是两天的事，但一个员工的整月社保也是几千块。

其实，这件事说到底，还是心理平衡的问题。如果哪怕4月份多干了一周，估计同事也不会想着要去争取这个月社保，但两周就不一样了。特别是差两天就符合缴纳全月社保的规定。

我个人觉得不应该武断地下结论，谁一开始也不会抱着“占便宜”的想法行事的。从我以往人事工作的角度上看，离职员工的关系一定得处理妥当。离职面谈、工作交接、薪酬福利及时结算，这些都体现了一家公司的专业和正规。

虽然一段工作关系结束了，但对于离职员工的尊重，不仅是给公司建立了良好口碑，免除了员工矛盾的隐患，更重要的是，给其余在职员工树立了信心。

山不转水转，圈子就这么大，眼光还是应该放长远些。