连日来，齐鲁软件园中铁财智片区党委频传捷报：历时5个多月的“遍访企业”党建工作大调研圆满结束，两名党建指导员撰写的对44个企业党组织的调研报告，引起上级党委重视和受到好评；片区党委开展的“喜迎二十大，企业党建采风”活动首迎“开门红”，反映企业党建风貌的3篇典型报道被高新区党委内刊《他山之石》转发全区企业学习；从6月28日开始启动的新一轮“党组织和党员在高企及四上企业的拉网式全覆盖调查”，将片区企业党建工作推向深入……

“七一”党的生日这天，20多个片区所属企业党组织负责人，或通过微信工作群、或打电话、或亲赴片区党委驻地，向党建指导员、专员汇报企业半年来党建工作的收获，表达对片区党委热心服务企业、倾力指导党建的感激之情。

这是心血和汗水浇灌出的丰硕果实，这是辛勤耕耘赢得的真情回报！

由吃“闭门羹”到真心受欢迎

2021年10月，已在济南高新区中欧制造业发展中心党工委和创业服务中心党工委担任党建指导员两年的付文和田兆广，按照高新区党工委聘任合同规定，被同时调整到了齐鲁软件园中铁财智片区党委继续担任党建指导员。

中铁财智中心片区党委工作范围辐射三庆财富广场、绿地广场、会展中心、丁豪广场、山钢新天地、沁园路、未来城、盛世花园、环保科技园、正丰路、康虹路、华信路、华龙路、留学生创业园等十几个片区的50多家非公企业，共有党员600多人，党组织40家，付文和田兆广到片区接手党建指导员工作时，“两新”组织扩覆盖数量，与上级党委给片区下达的任务指标，还有不小的差距。

世界上没有坐享其成的好事，只在办公室蹲着，断然得不到真情实况，靠天靠地不如靠自己，不干，半点马克思主义也没有！面对片区党建工作的现状，报到后的第二天，付文和田兆广统一了思想，达成了共识：以“干字当头、实字托底”的工作作风，“广撒网”摸底，全覆盖排查，在找准突破口、掌握主动权、汇聚新动力中，开创片区党建工作新局面。他俩撸起袖子，奋力踢出了开局第一脚！

从落叶纷飞的深秋到大雪飞舞的严冬；从春寒料峭的惊蛰到春暖花开的谷雨时节，历时5个多月，58岁的田兆广和65岁的付文下企业、进楼宇、访园区；讲政策、送服务，解难题，用真情和热爱谱写了一曲“守初心担使命”的时代之歌，留下了一串串动人的佳话。

济南高新区舜华路三庆财富广场、新宇路世纪财富广场、自由贸易试验区济南片区世纪财富中心，十几座鳞次栉比的摩天大楼里，集中居住着中铁财智中心片区60多家高企和四上企业，每栋楼以A1座、A2座、A3座，B1座、B2座、B3座，C座、D座，或AB座等字母划分区别，其中三四栋楼有五六个单元、多个出入口，在住有数千户小微企业的楼宇中想找到一家公司，的确很费劲。那些日子，付文和田兆广拿着一份高新区提供的《党组织及党员在高新企业中发布情况》表格，像大海捞针般，逐楼逐栋逐门逐户地寻找。由于表上的地址还是几年前统计出来的，有的企业已经搬迁；有的已经更名；有的住址和信息与表上的不符。

为了准确搞清楚每一家企业的情况，付文和田兆广每天穿梭在这些楼宇中，登上爬下地来回探问、查对。每敲开一间门说明来意，总会受到室内主人的一番盘问，有的甚至遭受白眼、奚落和驱逐。有一次，田兆广在楼道上向一位穿戴时髦的姑娘问路，连续叫了几声，姑娘都没有搭理，头不抬眼不眨地扬长而去，田兆广以为她没有听见，就快步赶到她前头继续问她，未料姑娘厌恶的狠狠瞪了他一眼，柳眉倒竖，不耐烦地吼道：“你干嘛老缠着我啊！真烦人”。路没问出来，无端挨了人家一顿怒斥，田兆广只得悻悻地离开。更多的时候，有些人把田兆广和付文当成了散发小广告的、推销产品的，不等他俩解释完就下了“逐客令”，直接把他们赶出办公室。

“过去我们在职当领导时很少遇到这些情况，如今“贴地气”“受点气”，并没有什么不好，也算是增加一种人生阅历和体悟吧”。在一次吃了一家企业负责人的“闭门羹”后，田兆广如是说。

类似情况遇到的多了，他俩反倒习以为常，毫不在乎什么面子啊、委屈啊，对有些企业负责人的傲慢态度、无礼行为，从不放心里去，也不去计较，无论别人怎么说、说什么，他俩该怎么干还怎么干。

“门难进、脸难看”算不得什么，最让两位党建指导员着急的是，一些私营企业主对党建工作的漠视：有的认为办企业就是挣钱的，主抓生产经营是正事，党建工作可有可无；有的觉得成立党支部势必要投入人力、财力、物力，是劳民伤财，给企业增加额外负担；有的感到党建引领说起来好听，做起来很难，是务虚的工作，带不来直接经济效益，等等。

两位党建指导员认为，对党建工作思想认识上的偏差，如果不彻底纠正，势必会影响企业党建工作的开展。为此，他俩加班加点，很快写出了一份贴近片区企业经营业主思想、贴近企业实际，具有针对性、实效性和富有感染力的教育提纲，分头下到企业宣讲。他们旗帜鲜明地向广大企业经营业主讲清了“四个理”：一是企业党的组织，是企业发展壮大的坚强后盾；二是企业党的领导，是企业员工的“定海神针”；三是企业“党”字品牌，是企业“招财进宝“的有力保证；四是企业党的工作，是企业凝力聚魂、保驾护航的坚强利器。在百诺医药股份有限公司、山东埃而得养老服务有限公司、山东蓝盾招标代理有限公司、山东国诚税务师事务所有限公司，田兆广推心置腹地对企业负责人说：“不要轻视小看了挂在墙上的这块党支部牌子，它是提升百姓对企业可信度、诚信度的一块金子招牌，有了它，客户就觉得你们是可靠和可以信赖的企业，和你们做生意、打交道就觉得踏实、安全、放心！”寥寥数语，句句点睛，一下子说到了他们的心坎上，也彻底把他们说动了、说服了。田兆广趁热打铁，提出了自己的见解：一个只懂生产、销售、效益、管理，只顾埋头挣钱的企业老总，顶多只能算是个战术层面的人才；只有既重视企业经济、又重视党建，以政治挂帅、靠思想引领谋胜的老总，才是个战略家！随之，他俩向片区非公企业提出了三句响亮的口号：“抓企业党建是本分”，“忽视企业党建是失职”，“抓不好企业党建是渎职”！接着，他们在片区企业广泛开展了“扛起党建主责、抓好党建主业、当好党建主角”活动。很快，整个片区形成了党建工作“一盘棋”的氛围，出现了党建工作随着企业发展而推进、企业中心工作与党建工作相互促进、相得益彰的生动局面。

渐渐地，楼宇里的人都知道了付文、田兆广这两个名字，当他俩再次出现在楼宇时，场面与开始时大不相同：物业工作人员专门给他俩介绍楼宇内企业分布情况；楼道保洁、保安主动为他俩指道、引路；楼内的企业经营业主热情地给他俩端水倒茶。

他俩对党建工作的炽爱，真心为企业、热心搞服务的感人行动，深深地感染了每一个和他们接触过的人，赢得了大家对他俩的支持和尊重。至去年春节前，他俩完成了片区118家企业的走访调研，达到了“五清”：即对片区企业的职工人数清、企业经营运行情况清、企业党员队伍情况清、建立党组织情况清、出资人情况清。通过“广泛撒网，重点捕鱼”，摸底了解各种信息200多条，对所有走访企业建立了台账，对符合建立条件的两家企业，帮助他们建立了党支部，圆满完成了上级赋予的年度“建组织，扩覆盖”任务。

把“有意义”的党课讲得“有意思”

化作党建引领的强大精神力量

抓好党员学习教育，是打牢党员思想根基、确保党员先进性和纯洁性的重要保证，也是一项基础性、根本性、经常性的党建任务。

对党员的学习教育，《中国共产党党员教育管理工作条例》《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》都作了明确规定。为了推动这两个法规性文件落地见效，中铁财智中心片区党委把党员学习教育，作为为党的事业凝心聚力铸魂的基础工程，将党员教育纳入企业建设整体规划，在推动党员学习教育的生动实践中进行了成功探索。

课堂开在岗位上，课题紧贴身边事。片区党委高扬思想旗帜，坚持把中国特色社会主义理论作为党员学习教育的中心内容，他们在100多家企业中成立的近80多个党员中心理论小组，常年活跃在车间里、工地上、厂区内、较好地发挥了宣传员、播种机的作用。在“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、庆祝建党100周年等重大主题教育活动中，他们紧密联系企业工作和员工思想实际，让历史与现实结合，用理论解疑释惑，让身边人讲身边事，有效地增强了教育的针对性、贴近性。通过“线下”和“线上”集中教育、经常性教育、专题教育和随机教育，努力使日常党课教育走深走心走实，让每个党员在学懂上下功夫、在弄通上有收获、在做实上见成效。

对企业党员干部、新党员、入党积极分子和党员发展对象进行不间断培训。片区党委通过开展宣讲、举办学习讲座、以会代训、网络视频等方式，强化这些关键“少数人”的理论武装，坚定他们的理想信念，使其成为带头拥护“两个确立”、践行“两个维护”的模范、标兵。

党员教育是“在人的头脑里搞建设”，既要得力、更要得法。中铁财智片区党委准确把握规律，深入总结和运用党员教育百年奋斗历程中蕴含的宝贵经验，着眼提升党员教育成效，创新载体和方式方法，努力把有意义的党课讲得“有意思”。

一直以来，抽象的理论、空洞的说教，满堂灌式的教育，是造成党课难以组织、效果不好的重要原因。为了让受众“喜欢听、听得懂，愿意看、看得明白”，他们受中组部、中央广电总台联合推出的3期《党课开讲啦》专题节目启示，组织党员专家学者、先进模范人物、抗疫一线人员等结合实际讲党课；优士科技发展有限公司推行“精彩微党课”“党课我来讲”网络竞讲形式，开展“流动的党支部”、“党课送到项目工地上”等活动，确保“党员在哪里，党课就覆盖到哪里，创造了“异地有家、管理有序、服务有方、尽责有为”的流动党员管理模式；济南东创置业有限公司党支部积极运用互动式、观摩式、体验式方法给党员授党课；中维物业管理有限公司党支部采取“品评红色电影、叙说革命故事”深化党课教育效果；中大化工有限公司党支部开展“网上竞答”、“红色故事诵读”活动，在手机上交流分享学习体会，打造可读、可看、可听的党员学习“数字课堂”、“指尖课堂”，使在外出发的党员随时随地可学习，深切感受到组织就在身边，增强了归属感。 更多的企业则是运用“学习强国”学习平台，“灯塔-党建在线”网络平台，为党员开展自主化、便捷化、移动化学习提供支撑，确保常态化疫情防控背景下党员教育培训“不断线”。

这些接地气、有生气、聚人气的党课活动，使党课教育的形式更加生动活泼，党味更纯、鲜味更足，有力地增强了党课教育的感染力、吸引力和有效性，深受大家欢迎。如今正在片区普遍推开的“网格党建”，通过党建与其他工作的结合渗透、同步发展，兜起了企业工作的一揽子大小事，使上级一些原则性的要求能够落细落小落实， 形成了“党旗红、管理优、企业强”的生动局面。

在学以致用、用以促学中推动党课教育成果的转化。片区党委运用典型解剖、一事一议，以案说法，引导新任企业党组织负责人把学习成果转化为科学思路、有效举措，实现从“选出来”到“干起来”高效衔接；组织党员结合企业实际，带着责任学理论、结合问题某思路、融入工作解难题。中维天翔物业管理有限公司把党史学习教育的着眼点，确立在为业主提供高质量服务保障上，他们的经验被多家新闻媒体宣传推广。

春耕夏耘，秋收冬纳。扎实有效的党课教育结出了累累硕果。笔者欣喜地看到，广大党员的党性观念不断增强，信念更加坚定，在奋进新征程、建功新时代的生动实践中，以实际行动向党组织交出了合格答卷，以先锋模范作用为经济社会发展注入澎湃的力量。在急难险重任务面前，在脱贫攻坚战场上，在抗击新冠肺炎疫情斗争中，他们闻令而动，下沉到重点部位，筑起坚固防线，做好宣传动员、卡点值守、管控排查、测温验码、核酸检测等工作；在企业生产一线，他们勇挑重担、敢啃硬骨头，在攻克“卡脖子”技术、谋求高质量发展中当先锋、打头阵，使一批关键技术取得重大突破；在服务社会的最前沿，他们用心用情用力解决群众急难愁盼的问题，生动诠释了共产党人的初心使命 ！

党员教育是一项系统工程，运转高效的制度机制是重要保障。中铁财智中心片区党委在狠抓党员教育法规文件执行落实中，把党员学习教育纳入企业董事会议事日程，片区党委每年开展党组织书记抓党建工作述职评议考核，对党员集中培训、内容确定、资源开发、师资队伍建设、阵地建设等进行规范，努力推动党员教育工作体系化和信息化平台一体化建设，为党员教育工作高质量发展夯实了坚实基础，凝聚起了开展工作的强大合力。

在重点难点工作上抓落实 求突破 谋实效

企业党组织是否有活力，党建工作开展得成效如何，一靠落实好党建工作制度，二靠丰富多彩、扎实有效的实践活动。中铁财智中心片区党委结合各企业实际，着眼于发挥好广大党员的先锋模范作用，致力打造符合企业特点的党建活动项目，他们先后帮助有关企业建起了“特色党建文化长廊”，开设了“党员读书角”，开展了“党旗飘起来 党徽亮起来 、党员动起来”“学习身边典型”，“发现榜样”“占领主阵地、开通连心桥”“党员示范岗“等丰富多彩的活动；他们建立了“月报季查年评”党建活动制度，督促企业定期召开由企业负责人参加的党建工作联席会议，通报工作情况，协调解决问题，部署党建任务。

把党建工作与生产经营同安排、同考核、同检查、同评比、同奖励，是中铁财智中心片区党委为推进党建与业务双融合双促进，采取的一个有力举措。值得称道的是，他们并没有局限于把“五同”写在文件上、说在会议上，只作原则要求了事，而是在跟进督导、落地落实上用真功、使实劲。去年底，他们组织片区所有企业党建负责人进行述职评议，对44位党支部书记撰写的述职报告和填报的年度党建重点工作情况、党建亮点特色突破项目，两名党建指导员带领两名党建专员逐一审核，凡撰写不认真、填写情况不属实的打回去重写。述职评议大会召开前，两位党建指导员对所有书面述职报告，每份都写出了500字左右的点评文字，由田兆广指导员在大会上进行了一一点评。述职大会结束后，每个企业党建负责人都要上给片区党委上交“新年度党建工作要点”“党建KPI”考核目标任务”“创建特色打造亮点重点工作”。这些做法，使各企业党组织负责人身上有压力，工作有抓手，片区党委检查指导企业党建工作有章可循、有据可依。

片区非公企业中员工流动性强，给“流动党员”管理教育带来了难度。有一家公司党支部原有3名党员，因公司经营管理遇到困难，两名党员“跳槽”去了外地工作，但组织关系没有转出。为了及时掌握这两名党员的思想、工作、生活和学习情况，避免形成管理上的空白地带，两名党建指导员责成党建联系人逐一要通他们的电话，把党课教育内容、学习材料篇目一一告知他们，并通知他俩定期回来汇报思想、参加党支部活动。近一年来，片区所属企业党组织共为流动党员送出学习材料67份，50多名流动党员通过由所在地党组织代管或定期返回公司参加党建活动，做到了党员不脱离组织、组织不漏掉一个党员，实现了对党员教育、管理全覆盖。

倾力解难题 热心搞服务 合力抓党建

“片区党委是企业党组织的'娘家'和'后盾'，'娘家人'理应朝着他们的所思、所需、所想、所难去办。”这是在一次参加某企业党支部成立大会时，党建建指导员田兆广讲话时的一段真情道白。

去年11月，片区党委按上级要求，组织“两新”党支部书记、党务工作者、工会专员，集中进行党风廉洁教育。党建专员李雪峰同志建议请省市党校教授前来授课。田兆广说：“就省下这笔讲课费吧，我在部队当过集团军宣传处处长，这堂课我来讲！”田兆广备课一周，写出了七千多字《诚实为人，踏实做事，廉洁勤政，党员要时刻保持先进性》的教案，党课以“答好人生“三大课题”——做人、做官、做事；警惕“三大陷阱”——权力、金钱、美色；守住“三条底线“——道德、纪律、法律；记住“三条忠告“——慎独、慎欲、慎微；把握好“三个圈”——工作圈、生活圈、交际圈五个方面，谈理说事、以事寓理、事理相融，听课者大呼这一课听得“过瘾”“解渴”！

今年春节后，片区党委决定开展“遍访基层”活动。召开党建负责人述职大会时提前打了招呼，在工作群里也发了预先通知，但仍有一些企业党组织负责人推三阻四，找理由拖延党建指导员走访调研的时间。面对这种情况，田兆广伏案疾书，给所有企业党组织负责人写了一封3000多字的长信。他在信中推心置腹，谈党建责任、讲片区现状、说规定要求、教工作方法、言上下希冀……希望大家守土有责、守土担责、守土尽责，如同和每个人在面对面地拉呱。谈及此举，田兆广一语道出初衷：作为上级党委，做工作不能总是居高临下！收到这封信的企业党组织负责人纷纷赞扬：“田指导员用写信的方法做工作，效果比发上一打红头文件、下命令、作指示强许多倍！”此后，调研工作得到企业积极配合，按时如期完成任务。

去年底，中大化工有限公司党支部召开年终总结会，邀请付文和田兆广参加。两位党建指导员并没有只是到会做个样子、说一番过年话、面子话了事，而是就怎样讲党课、怎样发挥党员作用、如何解决企业党建工作难题等党务知识，给党支部成员进行了面对面辅导、现场演示。会议结束时，他们又针对该支部成员需要补习、充电的“缺项”，向他们推荐理论学习书目，让大家从提高自身素质入手，开创企业党建工作新局面。提及这事，公司董事长兼总经理郭传法打了个比方说：“两位党建指导员帮我们打了一个兔子，又给了一杆猎枪，我们确实是受益匪浅！”

有位企业老板因犯错误受到党纪处分，片区党委宣布处分决定会议开了，当事人也作了检讨，但两位党建指导员还是和受处分者一起谈心交心，帮助他认识所犯错误，深挖问题根源，正视自身问题，勇于面对挫折，鼓励他重新振作起来，重塑一个崭新的自我。借这个反面教材，田兆广代表片区党委，给与会的企业党员代表上了一堂党课，让大家从中吸取教训，引以为戒，珍惜党员称号，走好人生之路。

如今，片区一些企业党组织负责人，有话愿意向党建指导员讲、有难想找片区党委帮，大事小事都愿意和党建指导员、专员们商量商量、请他们出个主意。这不，7月中旬优士科技发展有限公司党支部组织党员赴鲁西南战役纪念馆参观见学，企业负责人早早就给两位党建指导员打来了电话，让他俩一同参加，还给田兆广安排了途中在车里给大家讲党课的任务！

今朝已展千重锦，明日再进百尺竿

6月底，在完成对片区44家企业党组织遍访任务后，田兆广和付文利用一周时间进行了情况汇总，他俩没有沉浸在当前企业党建工作的大好形势中，没有在已有的成绩、荣誉面前沾沾自喜，而是翻箱倒柜找问题，举一反三探原因，千方百计寻对策。为了找准下一步的工作靶向，做到有的放矢，精准发力，他俩找出了当前片区企业党建工作存在的五个方面的共性问题，并一一拿出了破解难题的招数——

一是党建工作责任落实难。片区党委作为非公企业“两新”组织党建组织机构，承担着组织建设、党员队伍管理、新党员发展培训、党建活动开展、主题党课教育、党费收缴等具体事务，事物繁多，工作量大，在没有专一的部门开展工作、没有专职党务岗位、没有专职党务人员，工作困难较多的情况下，需要在科学筹划、力量搭配、搞好分工、重点突破上下功夫、谋实效。二是非公企业党组书记多为兼职，党务工作水平较低，企业主要领导又多是非党员，重经营轻党建，必须加大培训力度，提升党组织负责人的务党能力，必须配强党组织负责人，把那些守信念、讲奉献、有本领、重品行的优秀非公经济人士，吸纳到党的队伍中来，培养、推荐、选拔到党支部书记岗位上。三是创新观念缺乏。“两新”组织的党务工作者，囿于传统的方法做党建工作，习惯于被动接受上级下通知、发指示、应付式的方法路数。必须在强化企业党务人员的创新意识、开拓精神上有新动作。四是联合党组织存有“散”和“流”的现象。“散”，表现在片区企业党员流动性大，平时在外地跑业务的多，省内省外、全国各地“满天飞”，再就是应届大学生多；“流”，表现在党员离职频繁，不想转和不愿转组织关系的较多。年轻大学毕业生因其学历高，发展机会多，离职的也多，“跳槽”现象突出。应对“散”和“流”的问题，必须在奠基固本、“生根”“强基”上用气力。要建立“两新”组织台账，对党员实行动态管理，加强上门服务频率，让党建工作扎深土、生强根、多开花、结硕果。五是非公企业党建活动难以组织。因企业党员来源复杂，流动性大，素质参差不齐，“口袋“党员、“跳槽”党员较多，对党员集中开展活动、管理教育难度大，必须见缝插针搞教育、结合业务搞活动、短平快中求效益。

凡是过去，皆为序章。面对企业党建工作的千钧重担，面对千头万绪亟待解决的难题，中铁财智中心片区的党建指导员和专员们，决心以昂扬奋斗的精神状态，以坚如磐石的信心，只争朝夕的劲头，坚韧不拔的毅力，一步一个脚印把片区党建工作推向前进，奋力开创党建高质量发展新篇章，以优异的成绩向党的二十大献礼！【野山】