为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，落实新时期好干部标准，树立正确用人导向是当前工作的重要方面，其中将“促进干部担当作为情况”作为督查检查重点内容。

选人用人要坚持勇于担当。“实干兴邦，空谈误国” 干部行不行，实践来证明。在选人用人上，重干部实干担当，一个干部，如果不敢担当、不会担当，碰到问题找借口，是事业发展之大忌，禁不起时间的考验。“选拔任用忠诚干净担当的干部”以及“对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责”强调了干部选拔任用工作重点是要靠实绩、看能力，只有多做看的见、摸得到的实事，才能让党员干部的“金字招牌”闪闪发光。

以实干看人、凭实绩取人的选人用人标准才能有效克服官僚主义和形式主义，树立唯实、务实的导向，多看看基层的评价，多看看群众的口碑，用发展和全面的眼光来看领导干部做出的工作，不让讨巧者取巧，不让辛苦者心苦。

好干部在大是大非面前，敢于发声，敢于亮剑；勇于担当，面对事关中国特色社会主义前途命运、事关最广大人民群众根本利益，面对矛盾和困难迎难而上，逢山开路、遇水架桥，不断寻对策，积极解难题；面对失误敢于承担责任，不退缩、不推诿、不躲闪。干部本身要把业绩做实，不图一时之力，不逞一时之能，把心思花在实功实效、爱民惠民上，把自身的“存在感”转化为群众实实在在的获得感、幸福感、安全感，真正做到忠诚干净担当，做好人民的“勤务员”。

归根结底，坚持以实干实绩为导向，把低调务实、少说多干、敢于担当、积极作为的干部选出来，把思路好、能力强、业绩突出的干部用起来。真正做到英雄无论出处，实践出真知。（王若琳）