□王嘉言

近日，常熟市碧溪街道新就业形态劳动者集中加入了工会组织，同时碧溪街道总工会从今年起将每年7月定为新就业形态劳动者关爱月，工会将通过一系列关爱服务，为新业态劳动者带去“娘家”温暖。

近年来，数字经济、平台经济、共享经济等新业态蓬勃兴起，以快递小哥、网约车司机等为代表的一大批新业态就业群体不断产生，为经济发展注入了新的活力，但他们在自身职业发展过程中也面临着一些职业难题，诸如工作时间碎片化、从业人员流动性大、缺乏社会保障、组织程度偏低等，新业态职业“成长的烦恼”也随之而来，从业人员在劳动权益受损时常常不知道找谁讨说法。特别是从业人员组织程度偏低的特点，让维权变得更加困难，因此组织他们入会、为他们提供工会服务就显得尤为迫切。

这些问题正在得到重视。当前，各级工会都在加大建会入会工作力度，加强维权服务，紧盯新就业形态劳动者服务需求，切实解决他们的“急难愁盼”。苏州也不例外。常熟碧溪街道总工会在这方面进行了积极探索，在此次组织新业态从业人员集中入会之前，就针对他们最关心的劳动报酬、社保待遇、工伤认定等问题进行多方帮扶，组建“法议服务队”，定期为他们派送法律法规微手册，提供公益法律服务，切实提高他们的维权能力和维权意识。

也要看到，工会是职工的家，工会的主要作用就是保障劳动者合法权益、促进职工劳动技能提升。一般传统就业职工拥有的体检、休假等福利，对于新业态劳动者来说不应该是“稀缺品”，这也应该是工会组织创新工作思路和努力发力的方向。工会组织的积极作为，其意义不仅仅在于新就业形态劳动者个体的权益，也在于促进这些新业态行业规范健康持续发展。

就业是最大的民生。关心关爱新业态劳动者、真正把他们的利益放在心上应该成为全社会的共识。期待更多新业态劳动者能够得到更多工会组织的关注和帮助，让他们也像其他职工一样有工会可以作后盾，有“娘家”可以依靠，从而为经济发展注入源源不断的活力。