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彼得是某公司从华中区调往华东区的总经理，经过几年的发展，华东区从亏损到业绩排名第一！

随着市场环境的变化，传统营销模式受到挑战，所以他们现在70%的创收都来自线上。

一位空降新任领导，为什么能够带领员工成功转型，我们一起走进他们的团队：

彼得的团队，面临这么大的转型挑战，还是可以信任彼此，迅速达成共识，实现个人和团队突破性的成长！

但这一切成功的源头，还需要回溯到彼得刚刚来到华东区和员工之间的故事。

相互信任是高效能团队的基石，在彼此高度信任的氛围中，大家可以直言不讳，互相指出问题、分享经验，不断地学习和改善，向团队的共同目标大步前进。

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