网友投稿：

大家来评评理，我们公司这个主管是不是有点过分了。

公司前段时间，“毕业”了不少同事，现在留下的同事，数量可能也就是鼎盛时期的二分之一吧。

走了快一半的人，又不招新人，工作量也没减少，你猜我们这些剩下的人会很轻松吗？

现在我们基本上是一个人干三个人的活，然后工资还减少了。

以前加班好歹是有调休的，现在这一茬，老板连提都不提了。

行吧，眼下这个行情，为了能保住一份工作，这些我都忍了。

所以，上周连着六天，每天加班到11点，我也没说什么。

今天是周日，原本是休息的。

没想到过了中午，主管又说，客户那边的服务器突然出问题了，让我们几个技术回去加班。

虽然我们怨气满满，但也不敢说什么，乖乖地回去加班了。

一加班，加到了十点多……

晚上11点。

虽然没人动弹，静悄悄地伏在工位上。

但我实在是熬不住了，收拾东西准备下班。

大周末的，加班到快11点，没有调休也没有加班费，我已经仁至义尽了吧？

没想到，我刚站起来，主管就从她办公室探头出来：

“小邓（我的名字），你过来一下。”

我翻着白眼进了她。

办公室

“小邓，你最近家里有什么事情吗？”

这话问的就纯属恶心人。

她明明知道我在这个城市孤身一人，父母都在老家。

我现在一人吃饱全家不饿，家里还能有什么事情。

我按捺住不快，轻轻摇了摇头。

主管把双手撑在桌子上，战术后仰：“那你这么早下班干嘛呀？我还以为你家里有事呢。”

还没等我说话，她接着说：

“最近你也看到了，公司的客户投诉比较多。我跟运营还有产品那边都问过了。

他们说，主要问题是出在你们技术这边。”

言外之意，就是我们做技术的，没把产品做好，导致了投诉。

客户

所以我们技术加班，也是？

理所当然

我心想，你这说的，直接就是让我们技术一点脸面都没有了。

那既然这样，脸这东西，索性大家都别要了。

我说：

“王总，你可以看一下工作记录，还有公司邮件。

我们技术开发的东西，最后都是经过产品和测试人员双重认证才交付客户方的。

如果说产品经理觉得我们开发的东西有问题，那为什么不在第一时间就指出来呢。

说到底，还是产品那边的逻辑没弄好，导致整个软件，流程走不下去，漏洞百出。

才造成了客户的投诉！”

我平时是个性子很温和的人，在公司从来没跟人红过脸。

可能是被我坚决反驳的态度吓到了，主管的神色也缓和下来。

说着什么“哈哈，可能大家都有各自的责任吧，后面调整就好了”之类的。

也没有再纠结什么11点下班的问题。

跟我说完了之后，她走出办公室，让大家都收拾东西下班了。

回到家之后，我越想越气，越气越想。

我觉得公司真的很过分了。

现在

打工人兢兢业业，一个人干三个人的活，工资也没有多高。

到最后，连加班到晚上11点，都要被指责不够努力。

想想真是心寒。

小编点评：

的确，现在有一种说法，大意就是：

现在的九零后、九五后、零零后年轻人，都是被惯坏的一代！

好吃懒做，眼高手低，又想工资高，又想不干活，没有危机感，只知道啃老！

而且，这种说法，还可以获得的认同。

很多

可是说这种话的人，你怎么不想想：

首先，现在年轻人怎么就不努力了，打工到深夜11点这也叫不努力啊。

那什么是努力，是不是一天25小时都在打工，你才满意啊。

第二，如今的现状，有让年轻人努力工作的动力，或者说希望吗。

年轻人脚踏实地的学习，工作，创业，又能得到啥。

得到的就是不断下降的薪资，卷得要死的职场环境，以及越来越不值钱的学历。

眼镜片厚的跟啤酒瓶底似的小镇做题家们，从小到大卷生卷死最后考上好大学。

本以为带着这个来之不易的学历，出社会之后能找个稍微好点的、体面点的工作。

不辜负自己那么多年的辛苦读书。

结果他们现在面对的是什么，那些指责年轻人的，不妨好好想想。

第三，年轻人压力太大了。

买个房子几百万，结婚几十万，养娃几十万，自己和父母的养老又要几十万。

让一个月薪几千的年轻人，面对这些压力，他应该怎么想。

打工人加班到晚上11点被主管说“下班太早”，这个事情你怎么看？

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