随着灵活用工的兴起，越来越多的公司开始寻找新的用工模式；很多企业通过灵活用工的方式，降低了用工成本，实现了降本增效。那么灵活用工具体包括哪些用工方式呢?今天我们就来探讨一下这个问题。

1、远程招聘

我国新兴的远程工作平台——甜薪工场，通过线上的招聘模式让更多企业解除地点的限制，吸纳更多的人才资源，能够很好的解决企业招聘难题，甚至能让招聘成本降低50%以上；

通过这种招聘方式，企业可以与远在千里之外的优秀人才，甜薪工场的免费发布机制、人才技能匹配机制都为企业的工作任务匹配人才提供了帮助；是比较新兴的灵活用工方式。

2、劳务派遣

劳务派遣制是用人单位通过第三方的劳务派遣公司，与参加工作的劳动者签订劳动合同的一种用工形式。

与传统的用工方式相比，劳务派遣制增加了第三方劳务派遣公司。近几年随着我国企业数量的快速增长，市场竞争环境激烈，目前已经有越来越多的企业开始采用劳务派遣的方式，来降低用工成本。

3、退休返聘

退休返聘是指用工单位将已经退休的人员，以较低的薪资使其继续为用人单位工作的一种灵活用工形式。

这种用工形式的好处是，相关退休人员工作经验丰富，可以快速上岗为企业效力，并且不用缴纳社保。

目前有很多医院和金融机构均采用了这种灵活用工的形式。总的来说，灵活用工的形式是多种多样的。

目前最适合企业的就是远程招聘、远程办公的用工形式。企业通过这种方式不仅可以快速招聘到急需的优秀人才，而且整个招聘过程也是完全免费的。

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