全省抓党建促基层治理能力提升专项行动开展以来，汾阳市积极推行党员教育管理“微积分”，细化“微”标尺、建起“微”机制、织密“微”程序、实施“微”考核，求出基层治理“最优解”，持续助力基层治理提质增效。

细化“微”标尺，精准有效管理

党员积分制管理是一项持之以恒的系统性工程，为打造积分量化标准，使党员积分管理发挥实效，制定《汾阳市党员积分制管理办法（试行）》，将党员分为村（社区）、机关事业单位、“两新”组织三种类别，实行分类积分管理，强化日常教育管理，提升党员发展及教育管理水平，促进党员教育管理标准化，使党员成了“主角”，党组织有了“标尺”，组织生活有了“准则”。

建起“微”机制，保障规范运行

栗家庄镇栗家庄村党员积分制管理受到省委抓党建促基层治理能力提升第五督导组肯定

太和桥街道机关党员干部带领卫生员上门采集核酸

市委负责积分管理顶层设计、统筹调度、督促指导，由组织部门牵头抓落实；镇（街道）党委负责细化完善本地积分内容，审核所属党组织评定情况，村（社区）党组织负责具体组织实施。按照“实事求是、注重业绩、群众公认、激励先进、巩固中间、提升后进”的标准，分类建立党员积分管理台账，用制度来约束、用制度来建设、用制度来推进基层党员教育管理工作规范化。

织密“微”程序，严格评审把关

积分制考核管理以一年为一个考核周期，采取“三评两审一公开”方式进行，“三评”即党员自评、组织考评、年度民主评议；“两审”即党员每季度的日常行为积分和年度积分都须经党支部审议后，再报市直单位、镇（街道）党（工）委审定；“一公开”，即党支部要将党员每季度的日常行为得分和年度积分情况在党员大会上进行公布，并及时在公开栏内进行公示，公示时间不少于5个工作日。

实施“微”考核，强化结果运用

结合年度中心任务，将疫情防控、党员报到、红色物业等工作纳入党员积分量化管理体系，持续推动党员教育管理的规范化、常态化和长效化。实施党员“微积分”管理，挣的是“积分”，比的是“先进”，通过动态积分展示，实现党员教育管理常态化、长效化，定期梳理出“不合格”党员，对受到“警示”的党员准确分析定性，帮教转化，分类妥善处置，让党员与新时代党的建设“同频共振”。供稿 | 韩志宏