企业工会作为企业与员工间的桥梁,是化工企业至关重要的一员。化工企业工会工作的顺利开展表明化工企业的所有员工的合法权益得到了保障,是提高企业凝聚力和竞争力的基础。并以积极进取的姿态发挥好主体职能,为企业生存、发展助力,为维护职工根本利益尽责,使化工企业在新的发展形势下能够得到稳定的发展。

一、新形势下化工企业工会工作面临的主要挑战

由于化工企业相对与其他制造行业生产环境比较恶劣，化工企业职工职业病风险较大，加之目前经济下行和社会形势变化，对化工企业工会传统工作模式发生新的挑战和冲击。企业要想跟上时代步伐在激烈的市场竞争中生存下去站稳脚，就必须彻底解决面临的各种问题，积极应对各种难题和挑战。首先，企业的内部改革就会对企业工会带来挑战。一个企业要想上上下下进行一次完整的变革，必将会引来职工各种各样的不理解，各种各样的不理解，而且，可能随之而来的是一次大的人事变动。可能因为这些原因，职工不愿意去配合企业的要求。这就要求企业工会能够协调好职工与企业之间的关系，力争每个职工的利益都能得到保障，使职工的思想能够从“不愿”变成“自愿”，从“被动”变为主动。这对企业工会来说无疑是一个挑战，但同时也是真正发挥其价值的时候。在这样一个关键时期，化工企业必须要更加重视工会的作用，工会自身也要担当起自己应付的责任，团结起工会的所有员工迎接挑战。其次，化工工会的工作模式需要不断的创新。我们都应该明白，创新是这个时代的要求。由于企业工会本身具有一些特殊性，面对的群体结构又复杂，所以企业必须一改以往的工作方式，将创新融入到工会的工作中，使工会工作信息化，形成一个化工企业工会网络，而具体要如何使两者之间达到平衡就是目前化工企业工会所面临的挑战。新的形势下，每个人都对生活有了更高的要求，独立意识也迅速被提高。工会一成不变的工作模式成了其工作顺利展开的最大阻碍。因此，想要做好工会工作，创新成为其又一挑战。最后，化工企业工会的工作对象的复杂性所带来的挑战。市场经济的发展，职工之间的差距从政治和薪资待遇上被迅速拉大。虽说企业工会面对的全体职工，但是毕竟企业普通职工比例更大，这些职工都是公司的弱势群体，他们在工作、生活上取得的成就感相对较低，遇到的问题也相对较多。工会有提高的这些弱势群体生活质量的责任，但其难度可想而知。

二、新形势下化工企业工会工作应对挑战的对策

要想使化工企业更快的发展，就必须要面对现实，应对企业工会所面临的挑战。首先，从自身做起，改变企业职工对工会的不正确认识。完善化工企业工会的领导体系和管理制度，将工会所有的成员团结到一起，齐心协力面对挑战。帮助每一位工会成员认识到为企业的发展和职工的幸福生活服务是其存在的价值，并有组织、有计划的开展每一项工作，找到自身的成就感和归属感。不要让所有的问题挤在一起，更不能让矛盾越积累越深，要脚踏实地有条不紊的一个一个解决。其次，积极创新，探索新的工作模式。企业改革对工会也提出了新的挑战，工会如果还是一如既往的无所事事，那么终将被企业淘汰。工会的工作理念必须与时俱进，全方位的把握职工的利益，为他们的幸福某福利。随着我国法制建设的力度不断加强，工会必须把握好这个新武器，必要时可以通过法律来维护职工的合法权益。当然，出来法律，在这个多元化的社会形势下，工会应该充分利用其开放性和多变性，灵活应变。同时，要想创新，工会的成员就要不断的学习，做好沟通交流工作，随时了解职工的动态和需求，提前预防可能出现的任何问题，提高预防意识。最后，确定工会的工作对象，突出工作重点，有针对性的开展工作。虽说工会的工作对象是一个复杂的团体，但是，根据工作经验，确定企业的弱势群体作为工会的重点工作对象，站在他们的角度，设身处地的想一想，什么才是其切实需要的。工会的工作主要是改变职工的思想观念，提高其生活质量。针对这两点，工会必须要从职工中来，到职工中去。

鹤壁煤化工工会：芦炜