7月21—22日，东莞市工会第二届集体协商竞赛即将举行，竞赛以“协商共建 和谐双赢”为主题，将有来自全市33个镇街（园区）和1家企业，共34支队伍、200人参赛备赛，其中6支队伍将晋级全市决赛。

本次竞赛以疫情影响下的饮食企业和汽配行业为背景，选手现场模拟劳资双方，就职工权益及行业企业发展密切相关的议题展开集体协商。协商议题包括调整工资待遇、优化工资分配机制、完善社会保障、加大职工教育经费投入、科学制定裁员赔偿方案、强化劳动保护措施、提高职工生活品质等。

竞赛重点考察参赛选手对法律法规、政策制度，当下相关行业企业形势状况的熟悉把握程度，协商策略技巧的灵活运用，以及解纷处难，推动实现劳资两利、劳动关系和谐稳定的综合能力水平。每场模拟集体协商时间为40—50分钟，评委根据选手提交的协商技术文件、现场仪容仪表、协商逻辑、团队配合、协商技巧、氛围营造等方面现场综合打分。

近年来，受到多种因素叠加影响，东莞部分行业企业经营生产受到不同程度影响，此次选取这两个行业企业案例开展集体协商竞赛，还原行业工联会组织和企业工会组织现场协商场景，可以有效促进各级工会工作更贴近一线实际，对于提升全市工会干部集体协商实战能力具有重要的现实指导意义。

2020年以来，市总工会紧密结合企业和职工的实际情况，探索建立多形式多层级劳资沟通协商机制，不断拓展集体协商的内涵和外延。特别是在今年3、4月份全市疫情防控和企业复工复产的关键时期，市总工会积极牵头市劳动关系三方四家各部门共同开展全市集体协商春季要约行动，要求企业工会主动向企业方提出协商要约，及时引导劳资双方通过集体协商，灵活处理特殊关键时期劳动合同、劳动报酬、休息休假等用工问题。

市总工会着力营造“有事多商量，遇事多商量”的协商氛围，进一步完善了政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，团结引领全市职工群众奋力为东莞在“双万”新起点上加快推动高质量发展提供和谐稳定的社会环境，进一步做细做实职工维权服务工作。

【记者】何建文

【作者】 何建文

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端