当代职场人听到“内卷”一词，真可谓百感交集，五味杂陈，内心有一万个草泥马奔腾而过。

那些把人卷到吐血的职场，让很多脱离了苦海的人回首往事，仍然不禁心有余悸。

部门领导没有走，你就提前走？小子你还想不想升职加薪？

晚上12点回去，怎么着也得给领导发个邮件再走吧？不然很亏？

对，今天是周日，晚上我要发一个朋友圈，一定要有月亮，然后配一段煽情的文字，因为我知道领导一定会看到。

同事今天开会表现比我好，我一定要找回来，一会开会我必须站起来表一表忠心。

老板不喜欢那个同事，我要跟他划清界限，我还要挑他毛病，给领导报告他今天和客户神神秘秘的事情。

看到一个很理智的鸡汤文的标题，做一个靠谱的人，而且是领导在群里分享的，我一定要第一个分享到朋友圈，并且配上我的读后感，管它内容是什么。

你也许不禁要问一下，为什么？

我想了一下，觉得有如下原因。

首先，肯定是供需失衡，好的工作岗位少，而竞争者多，我如果不卷，很容易被取代。

其次，很多人干技术，收到学而优则仕的观点影响，认为35岁还不做管理很丢人，于是巴巴的往管理岗走，要知道管理岗的人就是主动交出兵权，看领导脸色吃饭的。如果是体制内，可以理解，往上爬是王道。但是在体制外，还是要注重自己的健康和能力啊。这些转岗的人，不出几年，业务全丢了，也就没有了底气，必须死忠，把内卷演绎出新高度。总结一下，就是自身技术能力不足，只能靠老板心情赏饭吃。

最后，还有一种原因，就是发自内心的热爱工作，这种以中小企业主或者高管居多，他们把工作当成休息，不让他工作才是要命，所以他没日没夜加班不觉得辛苦，那是他能量的源泉。这种人一般是为自己干，挣钱上瘾，或者事业成就感的确很强。

内卷，是一种现象，每个人卷的原因也各不一样。对于第一第二种普通职场人来说，还是加强自身能力建设为王道，所谓的领导赏识真的是浮云，特别是在非体制不搞政治的岗位。

让自己活着，或许能笑到最后。不要像一些大厂的猝死员工那样，公司可不会给你开追悼会。