来源：经理人传媒旗下《中国保险家》杂志

1992年，刚从师范毕业的陆上识，怀着无比激动的心情，从广东清远直奔佛山寻梦，兜兜转转，在1998年，他毅然决然加盟了当时谁也不清楚发展势头如何的保险行业。

现如今，已过23年。他说，回望过去，走过了太多，但是让他觉得最自豪、最开心的便是结缘平安。而今的他已经是五课的课长，时刻带领着自己的团队冲锋陷阵。

陆上识在采访中透露，去年因为机缘巧合下领到了一个较大的任务，当时与自己团队进行了详细的商讨，后来团队一致决定，一定要拿下这个任务，这样可以让自己及团队成员的生活水平提高，团队成员也不会流失。

他说：“与团队成员相处了如此之久，与大家的感情都很深厚，但是每次看到他们离开，我总是很难受。所以有这个机会我就很大胆地想，一定要拿下这个三年大满贯，带领团队一起向前，一起致富。”

就这样，陆上识选择从五线分析，其中三大线与他先前的钻石平台有很强的相联，还有两条线就要从其他方面入手。但，陆上识告诉我们：“三好五星”是五条线，如果想实现这五条线并行，就必须靠增员来扩大团队力量，才能牢牢把握住这五条线。

如此一来，便要对之前功能组架构进行调整，陆上识选择把团队中最强的人手放进钻石功能组。他给团队的伙伴下任务：每个月要做标杆，月中月尾要追踪上个月其他钻石人员，这一举措也取得了不错的成效。

而在这一股热潮的带动下，团队中的成员都得到了锻炼。我们总说高山流水觅知音，而陆上识也发现了团队中的佼佼者。他觉得，有实力可单干就要发光，他便找那些有能力堪当主管的人进行了面谈晋升。也正是如此，所有人都被激励起来，团队中频频出现几个优才，使得全课氛围迅速高涨。

英雄总是惺惺相惜，人才也会被光吸引。陆上识的团队吸引了众多的新人加入，给五课增加了新鲜血液，他们积极拼团，积极拜访，也让老前辈们热血十足。而最直观的表现就是产能提高，钻石平台更加稳定，万C人员多了，高收入人员也多了。

最后，陆上识十分自豪地对我们说：“在‘三好五星’的指引下，五课的前程更明朗，高薪人员会更多。也更能让我把以前不敢想的事情都变成现实，比如2022年五课要拿下获得MDRT人数占比前10%的入围率。‘人人万C，才有饭吃’这句口号已经喊了两年了，如今口到、心到、走到、拿到，这就是我的方向。好好干！五星出发！”