文/娟娟lu教育
70后怎么样都不离职，80后领导劝退我离职，90后你吼我我就离职，00后看你不顺眼我就离职。
随着00后大学生毕业，越来越多关于00后整顿职场的呼声愈发高涨。他们相比较80、90来说，生活中没有太多的压力，往往就是随心所欲。
也正是因为这种随心所欲，让他们有了更多“整治职场”的机会。这种洒脱的态度，也让00后在离职申请书上更加的“真实”，看完之后不由得让人感叹一句：他们还真是敢！
“一个敢写，一个敢批”，00后离职申请书走红
在我们印象中的离职申请书，往往是“冠冕堂皇”，即便是因为职场上的原因而离职，但大家还是会写一些好听的话，顺便可能还会感谢一下领导对自己的帮助。
但对于00后来说，似乎就没有了这么多的面子工程，甚至有些时候还会调皮地放一些表情包或者是直接言之凿凿的说明离职原因。
比如说这位大学生的离职申请就非常简单了，简单明了就4个字加一张图：翅膀硬了。想必当领导看到这样的理由时，也是哭笑不得吧！
还有同学的辞职申请书理由非常充分，他说自己是一名合格的零零后，我没有义务挨你叼，生活的压力会让一些人打不还手骂不还口，但我不是这样的人。
这位同学还写下了“你笑我年轻气盛，我笑你工作死板”，辞职书中真的是满满的嚣张。不过，话又说回来，不知道这位年轻人到底会“嚣张”多久呢？
最后这位员工的离职申请书也是非常的直接，从年龄上来看应该不是00后，但他也颇具00后的气质。直接表示自己已经严重的不够支出，想要早点结束这样的日子，自己出去看一看。
而接下来组长以及车间主任、厂务副总也是一一进行回复，还真的是一个比一个嚣张，果真就是一个敢写、一个敢批啊！
同样面对职场不公平，为什么00后能勇于站出来？
00后进入职场，他们看起来天不怕地不怕，主要原因也是因为他们背后有支撑。即便是00后在短时间内找不到工作，他们还可以依靠父母。
但对于70、80、90来说，他们现在的生活完全需要依靠自身进行努力，如果离职了，很有可能就会面临断供的问题，生活的压力迫使他们不得不低头。
有人说00后也就只能牛这么几年而已，等到他们真正意识到工作的艰难之后，也就没有了这种张狂。
关于此现象的个人看法：
在职场当中，确实有不少比较“嚣张”的大学生，那是因为他们并没有生活上的压力，基本上就处于一种一人吃饱全家不饿的状态。
但实际上这种“嚣张”并不能给自己带来什么好处，甚至还会养成不好的择业观念。随着网络上关于00后整顿职场的消息越来越多，讨论越来越热烈。
颇有一种将00后“架在火上烤”的情况，从一份关于00后职场意愿调查中，仅有少数人表示自己会因为不满意工作而离职，多数人则表示自己不会轻易离职。
由此可见，00后整顿职场也只是小概率事件，也希望各位大学生不要轻易当真，有些事情就是拍个段子，大家一起娱乐一下就好了。
大学毕业生人数持续增加，就业形势严峻，压力不容小觑
根据相关数据显示，2021年有909万名高校应届毕业生，2022年有1076万高校应届毕业生，想要彻底解决这些大学生的就业问题，并不是一件容易事。
伴随着高校应届毕业生人数的增加，彼此之间的就业形势也在变得激烈，再加上如今大环境的影响，这些都在说明大学生就业压力不容小觑。
同时这也在提醒各位大学生，一定要有危机意识，不要觉得社会很美好。其实，从某一角度来说，社会当中充满了竞争，大家也都在争抢优质资源。
为了能够让自己毕业之后获得更多的资源，大学生不妨从现在开始就努力提升自己的专业能力，社交能力以及各种可以证明自己能力的证书。
只有当自己的能力不断上升，在未来才会掌握更多的主动权，真正地做到自己挑选工作，而不是工作选人。
写在最后的话：
很多人都在期待00后整顿职场，但对于00后自身来说，仍然承受着巨大的就业压力，甚至还有一些用人单位在招聘时会刻意避开00后。
所以，也希望大家不要过度地吹捧00后，同时00后大学生也要努力提升自己的水平，树立正确的择业观。
今日话题：你对于00后择业观有哪些看法？欢迎留言讨论分享。
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