近年来，村级后备干部培养作为巩固农村组织基础，是加强农村基层组织建设的重要抓手，在农村基层治理上发挥越来越重要的作用。通过健全完善村级后备干部培养管理机制，强化“选人、育人、用人”，切实将村级后备干部队伍建设抓紧抓实。

广开言路纳英才。通过采取个人自荐、组织推荐、群众推荐等方式推选出初步人选，按程序严格执行村级后备干部选拔，选出品德优良、群众满意、组织放心的村级后备干部，并着重进行培养。重点从农村致富带头人、外出务工返乡青年、退伍军人、大学毕业生中的优秀青年中选拔。

广开思路聚合力。立足实际，依托镇党委班子成员结对帮带，通过“导师帮带”等方法，根据人员特点和培养方向的不同，明确帮带导师，进行“一人一策”跟踪培养。重点指导村级后备干部政策理论知识和业务水平得到不断提升。

广开门路增能力。结合人员特点和培养方向的不同，组织村级后备干部开展“线上线下”双学习、理论与实践相结合的成长提高模式，将平台搬到网上、田间地头，贴近群众和农村生产生活。注重在疫情防控、基层党建、乡村振兴等工作中培养和锻炼后备干部。