本报讯（王旭 记者刘艳）近年来，道外区将选调生工作视为干部队伍建设的源头工程、基础工程，坚持高标准“选苗”、精细化“育苗”、立体化“管护”、导向性“施用”，系统构建“选、育、管、用”全链条培养体系，连续6年面向国内外知名高校择优招录定向选调生56名，并累计接收、选派140余名省市区三级定向选调生深入基层一线，源源不断地为区域经济社会高质量发展和基层治理现代化注入强劲的青春动能。

精筛良种，厚植人才沃土。道外区坚持战略导向与需求导向相结合，在“选”的源头上下足功夫。招录工作紧密对接区域发展蓝图，聚焦经济主战场、民生第一线、治理最前沿，精准设置岗位，从国内外知名高校择优选拔专业对口、素质过硬的优秀毕业生。

深植根基，强化思想与能力灌溉。道外区把选调生教育培训纳入全区干部教育总体规划，精心设计“培根铸魂”课程体系。通过打造“红色课堂”强化党性修养、“绿色课堂”提升服务本领、“金色课堂”赋能产业思维，推动理论学习与区情实践深度融合。2025年，联合哈尔滨龙江智算中心等平台，引入人工智能、数字政务等前沿课程，实现精准滴灌。

压枝塑形，在基层实践风雨中砥砺筋骨。道外区坚定不移地将基层一线作为选调生锻炼成长的“主考场”和“磨刀石”。5年来，累计安排140余名选调生到全区40个乡村担任书记（主任）助理，实现全覆盖。围绕乡村振兴、基层治理、矛盾调解等中心工作，组织他们“身入”基层、“心到”群众，在走村入户、调查研究、服务项目中经风雨、见世面、壮筋骨。

修枝防病，以严管厚爱优化成长生态。健全“组织部门牵头、接收单位主责、导师结对帮带”的管理服务体系，常态化开展谈心谈话，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难。落实落细生活补贴、住房保障、健康保险等关爱政策，截至2025年累计发放各类补助资金340余万元。

成林建业，树立鲜明的实绩用人导向。道外区综合运用日常了解、年度考核、期满考核及实地走访、民主测评、实绩核查等方式，全面、立体、精准地评价选调生的德才表现与群众口碑。对政治坚定、能力突出、作风扎实、经过扎实基层锻炼的优秀选调生，大胆使用、及时提拔，纳入后备干部库进行重点跟踪培养。