自1989年出版以来，《高效能人士的七个习惯》便高居《纽约时报》畅销书排行榜长达33年，在全球140个国家以40种语言出版。

它不仅是中国商界经典、著名的一部培训教材，更是世界500强企业装备的培训课程。

作者史蒂芬·柯维将7个习惯写得深入浅出，通俗易懂。

对读者来说，真正难的是改变思维方式，付诸实践，坚持到底，最后由内而外造就全新的自己。

本书详细介绍了高效能人士的7个习惯：积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，统合综效，以及不断更新。

无论是书名还是内容都充满了畅销书所具有的鸡汤文味道，这也是我搁置这本书许久的原因。

直到翻开阅读，才知道这不是一本成功学鸡汤文，而是确实值得践行一生的好习惯，能让人少走很多弯路。

在书里，积极主动的定义是行事的态度，实际上是人要为自己过去、现在、未来的行为负责，其核心是选择的自由。

从表面行为上看，很多人都会主动去上课写作业，主动去报名考试，主动去找工作，主动去加班……

但绝大多数人都没有站在旁观者的角度上观察自己，并思考这些行为的背后，到底是积极主动，还是消极被动。

比如，挂在人们嘴边的爱情，很多时候被说成一种感觉，一旦没有了感觉，心中便没有了爱，分手、出轨、离婚也就成了必然的结局。

实际上，任感觉左右行为是很不负责任的做法，也是消极被动的行为。

而积极主动的爱是通过实际行动来实现的，为她服务，为她牺牲，聆听她的内心，设身处地为她着想，欣赏她，肯定她……

区分自己的行为到底是积极还是消极，是主动还是被动，只需要聆听发自内心的语言：

从积极与消极两种不同语言中透露出的，是人们有多少勇气值与自信值，这也是推动积极主动行为背后的因素。

在学生时期，每当老师问道“谁主动举手”时，往往回应着寥寥。

大多数学生都会回避老师的眼神。

到了工作中，很多人也会抗拒成为一名管理者，更别提主动竞争管理岗位。

究其原因，不过是害怕答错，害怕失败，害怕为他人负责，害怕自己做得不完美，这种害怕随着年纪的增长而加深，年纪越大越不敢试错，越不肯承认错误。

这些内在的恐慌心理，反映的是人们对于关注圈、影响圈的关注度。

关注圈的内容涵盖了健康、子女、事业、工作、战争等等，多半带有假设性质，属于可通过以身作则间接控制，或无能为力的外部问题。

影响圈则是与自身行为息息相关的问题，是可被掌控的，可以通过培养正确习惯来解决的问题。

积极主动则意味专注于影响圈，专注做自己力所能及的事情，完成的同时也会带来正面的，积极的情绪反应。

如果心力都在关注圈，紧盯他人的弱点、环境问题以及超出个人能力范围的事不放，结果只会越来越怨天尤人，并不断为自己的消极行为寻找借口，陷入焦虑情绪的恶性循环。

《被讨厌的勇气》里有这样一段祈祷文：上帝，请赐予我平静，去接受我无法改变的。给予我勇气，去改变我能改变的。赐我智慧，分辨这两者的区别。过好我的每一天，享受你所赐每一刻……

很多时候，我们全力以赴所能做的就是改变个人行为，让自己变得充实，变得更值钱。

对于那些力所不能及的事情，我们唯一能做的就是学会泰然处之。

某种程度上来说，积极主动也是踏出摆脱原生家庭影响的第一步。

人们内心所滋生的恐惧心理大抵不过是从小打击教育养成的，对于尝试与失败，从来没人给予鼓励与安慰，以致丢失了勇气与自信。

我们害怕的从来不是失败，而是失败之后来自四面八方的落井下石。

如果你想做出改变，不妨试试积极主动一下：

1、花一整天的时间，倾听自己对学习、工作、事业、结婚生子等事情的语言，使用“我办不到”、“我不得不”、“我只能这样做”等消极回答的频率有多高？

2、根据现有的经历，在生活中遇到什么会让你变得消极。你能做出怎样的积极回应？

3、找出一个令你倍感挫折的问题，判断它属于直接控制、间接控制还是无法控制的问题，然后在影响圈内找出解决问题的第一个步骤，并付诸实际行动。

4、试行“积极主动”原则30天，写下自己有何变化。

只有能够有意识地客观地自我审视，仔细思考你的想法、感觉和情绪，才能获得真正的超脱，从而摆脱自己的背景、过去、心理负担，从底层杀出，由内而外地造就全新的自己。

我们所需要的做的就是，克服内心的恐惧，勇敢地踏出第一步，这也是最最艰难的一步！

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