自古以来，人们对教师的敬重之意就很深，所以教师的社会地位比较高，这也是如今很多就业的年轻人选择教师这个行业的重要原因。不过教师这个岗位的争议性也是比较大的，有很多人都对教师岗位存在着误解，认为他们的工作轻松，毕竟虽然我国的“铁饭碗”不少，但是却没有一个可以拥有和教师一样带薪的寒暑假，这一点特别令人羡慕。
之前对于“该不该取消教师寒暑假?”这一话题还一度冲上了热搜，也有专家建议：取消教师带薪寒暑假，实行早九晚五制!大多数老师看到这都表示赞成：别建议了，赶快实施，求之不得!
很多人觉得，教师的寒暑假还有工资，是不公平的，但其实教师和公务员是有很大本质区别的，公务员工作内容明确，而教师有很多隐形的工作，做不到公务员那样说下班就是下班，而且事实上教师在假期的时候还要忙着处理各种事情，没有一天是真正轻松的，培训、教研、值班、家访、线上学习、线下会议、下乡扶贫、参加防疫、制定教学计划、完成教案学案、迎接上级检查、进行职称评选等等。
带薪寒暑假是教师的合法权益，而且根据教师平时的工作强度和承担的责任压力，带薪假期是完全承担得起的，教师工作时间，平均达到12个小时，从另一方面看，带薪寒暑假也是对教师平时工作强度的一种补偿。
实行早九晚五工作制，为何老师欢呼：求之不得?
首先，如果改成公务员朝九晚五8小时工作制的话，教师们会轻松很多，工作节奏就可以放缓，有更多的时间照顾家庭，生活压力也会小很多。
其次，取消寒暑假后，教师的个人时间和空间就多了，可以利用平时的假期，进行更多的培训和学习来提升自己，丰富自己的内心和业务能力。
最后，教师的寒暑假并不等于不需要工作，教师的寒暑假，也需要批改作业、备课，还要随时解答家长的问题，如果取消寒暑假后，平时的课时增加了，老师的工作压力也减少了，还有利于教学了。
我们其实忽略了一个事实：寒暑假不是教师的假期，而是孩子的假期，孩子才最需要放假，放寒暑假主要给学生释放学习的压力。所以显然“取消寒暑假”这个提议是不太可行的，还有就是教师依然是一个伟大的、值得尊敬的职业，我们不要只看到教师的带薪寒暑假，而去忽视教师平时对学生们的辛勤付出。
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