近日，网上又爆出基金经理为“小三”买房，结果被“小四”举报的猛料。

近年来，不止基金业，证券、银行等金融行业，以及互联网行业等，不时就会爆出来一条桃色新闻。这也让企业跟着蒙羞。

于是有人发问：员工爆出桃色新闻影响公司声誉，公司能让涉事员工承担哪些后果呢？

首先可以明确的是，公司系以营利为目的结合起来的企业法人，不具有执法权，所以公司只能在法律授予的管理权限以及公司内部管理规定的基础上，对员工做出处置。

虽然桃色事件属于个人道德问题，但如果公司内部的各项管理规定中有相关的约定，那么公司就可以按照相应规定，对当事人进行处理，一般会采取的举措像是：警告、批评、降低级别、调整工作岗位、绩效处罚、股权分红处罚和解聘等等。

而事件曝光后，会不会立即解聘，取决于各个公司管理举措的严格程度。有的公司对这类问题最为重视，一经曝光，当即就会与涉事员工解除劳动关系。而有的公司则会视影响恶劣程度（该事件严重损害了公司的名誉或利益的情况下），才会予以辞退。所以，具体处置取决于各个公司对此类事件的看重程度有所区别。

其次，如果桃色事件中，某一当事人的言行已经构成了对企业名誉权的侵犯，企业也可以依法起诉，让对方承担名誉侵权责任。

在有的行业，有过桃色新闻的人会进入行业的“用人黑名单”。

所以，对于一些担心发生类似事件影响单位声誉的企业，可以在不违反法律法规的前提下，通过制订和完善公司内部各项管理规定的方式，进行一定程度上的防控。

文章作者：曹源律师

文章来源：嘉维律师事务所

文中图片来源：一个岛岛