大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，2022年，农民合同工如何认定视同缴费年限，养老金是怎么计算的呢？

根据规定：视同缴费年限的认定是根据人事档案进行的，只要人事档案的材料齐全，有可以认定视同缴费年限的工作工龄，就可以在办理退休时认定视同缴费年限，那农民合同工可以认定视同缴费年限吗？如何认定的呢？

其实，不管是农民合同工还是城镇合同工，只要是原国有企业的固定工，都是可以认定视同缴费年限的，咱们不要纠结工作之前的身份，同时认定方式也都一样，都是通过人事档案确定的，那农民合同工的养老金是如何计算的呢？

咱们先来看一下这位农民合同工的具体情况，他是1986年参加工作的，1993年开始缴费，到2022年10月份办理退休，总工龄是36年零7个月，其中，可以认定视同缴费年限的部分为6年零10个月。

到办理退休时，个人账户余额大概为157000元左右，平均缴费指数是在1.3左右，退休年龄为60岁，退休地是山东，那他的养老金是如何计算的呢？

具体的计算过程如下：

个人账户养老金=157000/139=1129.5元

基础养老金=6893*（1+1.3）/2*36.58*1%=2899.68元

过渡性养老金=6893*1.3*6.83*1.3%=795.64元

总共的养老金：4824.81元

通过上面的计算可以看出，这位粉丝朋友的养老金还是比较高的，毕竟是在国企单位工作，平均缴费指数也比较高，在这种情况下，虽然缴费年限没有达到40年，但他的养老金水平还是较高的。

其实，咱们在缴费时，只要能做到多缴费和长缴费，哪怕是选择居中的水平进行缴纳，退休后的养老金也是比较高的，至少是足够咱们的养老开支的。

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