“黄润华同志积极投入文明城市创建活动，带头参加社区宣传、楼道清理、安全隐患排查等志愿者服务，起到了较好的示范带头效应。”谈到黄润华，昨日，海门街道光华社区党总支书记施春红这样评价。黄润华是海门区水利局工作人员。起初，光华社区并不熟悉黄润华，搭建起双方桥梁的是海门区干部监督进社区（村、居）机制。

近年来，海门扎实推进干部监督进社区（村、居）行动，通过社区（村、居）这一平台，全面了解掌握党员干部“八小时外”情况，消除监督管理盲区，突出抓早抓小、防微杜渐，广泛传播“阳光监督”正能量。

党员干部“入社”，构建“责任链”。海门以区管干部为重点对象，统一组织填写《干部社区（村、居）报到卡》，并要求携带该卡在规定时间内到住地社区（村、居）党组织集中报到。鼓励领导干部兼任楼栋长等，积极参与文明城市创建、疫情防控等社区志愿服务，切实发挥领导干部在社区中的作用。区委组织部从“两代表一委员”、党小组长、楼栋长、物业管理机构工作人员、社会志愿者等领域群体中，聘请了500多名形象好、讲原则、热心干部监督工作的群众代表担任义务监督员，在单位与家庭的中间地带安装起有效的监督“探头”，促使领导干部在业余时间监督不脱节。

单位社区联动，构建“信息链”。海门细化制定了包括“大操大办婚丧喜庆事宜”“在孝亲敬老育子方面失德失范”等26项反向群众监督事项负面清单，各单位党组织与社区（村、居）党组织、干部监督员开展定期交流沟通，及时掌握领导干部“八小时以外”是否存在相关负面行为。区委组织部与区纪委监委不定期对区管干部到社区（村、居）报到以及在社区（村、居）生活表现情况开展抽查监督。鼓励社区（村、居）党组织直接向区委组织部干部监督科、区纪委党风政风监督室反映党员干部在社区情况，做到重要信息随时沟通、日常信息按时反馈，有效拓宽监督渠道。

强化结果应用，构建“反馈链”。近日，某干部因邻里矛盾在社区微信群里与他人发生争执，有不当言辞，在区委组织部进社区征询意见时，监督员如实进行了反映。区委组织部调查核实后及时给予其提醒谈话。海门将开展干部监督进社区（村、居）工作情况作为党建考核中“提高干部选拔任用和监督管理质效”的重要内容，对收集到的干部表现信息进行查核处置、综合分析，发现干部存在苗头性、倾向性问题的，运用提醒、函询、诫勉等方式合理处置，督促警醒改正，帮助干部健康成长。同时，将社区监督成果有效运用到干部选拔任用、评先评优、管理监督中，进一步提升干部日常管理监督的时效性、规范性和科学性，为考准察实、全面客观识别干部提供有益补充。近年来，海门先后对存在私占社区公共部位（设施）、引起邻里矛盾纠纷等问题的12名党员干部给予了相应处理，让群众的“口碑”成为检验党员干部为民服务成效的“硬杠杠”，提高了选人、用人的准确性，形成社区（村、居）监督“闭环效应”。（倪浩淞）

编辑: 徐超