进入国企这个小社会以后，大家发现这并不是自己的理想国。有一部分刚入职不久的大学生选择了离开但是大部分人仍然选择了留下，既然这不是自己想要的生活，也明知没有希望，为什么大部分人还是选择了留下而不是离去呢？

其实，大部分选择国企的人，他从入职国企的目的之一就是看中了国企可靠的金饭碗，即使再不如意，他们也不会考虑离职的主要原因如下：

1、大部分进入国企的人，从心理上他已经把终身托付给了国企，因此即使有再多不如意，也从来不会考虑离职。

2、应届毕业生进入国企后就失去了“应届”的身份，如果离职去再次找工作不一定能找到更好的工作单位。

3、大学生入职国企以后，大部分时间往往会被企业内部工作占据，很难抽出时间进行学习和提升，日复一日、年复一年，不知不觉就落后了，在专业和技术上处于落后状态，辞职找工作完全没有竞争力，所以也就不敢轻易离职了。

4、如果在国企工作的时间较长，相应的年龄也自然偏大，如果离职再去应聘新的单位，在年龄上很吃亏，成功率会大打折扣。

5、工作和生活习惯问题。在国企工作数年以后，即使发现国企并非自己的理想国，但长期的工作和生活习惯已经形成，如果辞职再到一个新的单位，势必很难适应。

6、心态问题。长期的国企工作，熟悉了国企的运作规律，即使面对各种不公平的问题，自己也能泰然处之。大部分在底层挣扎的员工，即使有的已经混到领导岗位，但是在国企经过长期的“历练”，已经形成了不骄不躁、心平气和、与世无争的心态，如果用一个词来形容，那就是“佛系”。

7、天下乌鸦一般黑。“词穷”了，但是好像也找不到更贴切的词语来描述了。如果从国企离职到另一个国企，即使你成功了，无非是收入有所增加，但是企业文化上总体是相似的，你会发现自己无非是从一个坑跳进另一个坑而已。

8、损失。在国企很看重的本企业工龄会由于你的离职而瞬间归零，因此对于工龄较长的员工来说，这是不得不考虑的原因。另外，对于五险一金和企业年金等与个人息息相关的福利和保障都会因为离职而有说变化。至于变好还是变差就不一定了。

常年在国企工作的员工，对企业怀有深厚的感情，但是当他发现企业已经不适合他的时候，仍然会选择性忘记不堪与痛苦，继续在国企“熬”下去。你是这样吗？欢迎讨论。