“职位变了，意味着责任更大了，我将加快角色转变，当好新时代党和人民的忠诚卫士。”新进“班子”的宾阳县监委委员文小锋在表态发言中说。

“感谢组织对我的信任和肯定，我将以更高的工作标准严格要求自己。”新晋升职级的宾阳县纪委监委案管室主任莫慧说，要认真履行五项职能，守正创新，以案管工作的高质量发展为纪检监察工作的高质量发展提供有力支撑和保障。

这是宾阳县纪委监委机关干部履新集体谈心谈话的一幕。

今年以来，宾阳县纪委监委通过日常交心“随时谈”、突出任前“集中谈”、抓早抓小“及时谈”等“三谈”，以及上门走访、重点约访、不定期回访等“三访”，推动纪检监察干部监督工作抓在经常、融入日常。

“卢组长，今年信息宣传工作成效不错啊，位列派驻纪检组第一名。”

“要感谢组织年初的谈心谈话以及宣教室的精心指导，让我走出‘不想’宣传的误区、摆脱‘不会’宣传的困扰……”

原来，卢德智所在纪检组的信息宣传工作长期滞后。为解开症结，2022年伊始，县纪委监委主要负责人对宣传工作推进不力的3个镇纪委、派驻纪检监察组负责人逐一进行了谈心谈话，共同分析工作滞后的原因及存在的困难，结合所在的镇或监督单位特点，针对性地提出工作建议，帮助其认清问题，理清思路，改进提升。

与此同时，用制度推动谈心谈话工作规范化、制度化，制定印发《宾阳县纪委监委关于关心关爱纪检监察干部的实施方案》，通过常态化开展全员谈心谈话、年轻干部警示教育谈话、“室组地”联动谈心谈话、党支部书记一月一谈等活动，定期对纪检监察干部履职用权、廉洁自律情况进行“体检”，及时纠正苗头性、倾向性问题。

不仅要“谈”，还要“访”。县纪委监委把“政治家访”作为“八小时外”了解干部、关爱干部、监督干部的有效方式，制定推行家访制度，按照“以上访下、分层分类、全面家访”的原则，采取“三访”方式进行家访。

“凌书记，请您放心!作为领导干部家属，我将带头遵纪守法，为子女、亲属当好榜样。”日前，宾阳县纪委监委主要负责人到县纪委副书记、监委副主任杨富财家中走访，家访结束时，杨富财的妻子表态，她会与组织一起守好“八小时外”后方阵地。

“政治家访”做到“五清”，即家庭情况清、生活条件清、思想动态清、家属态度清、实际困难清。家访人员认真填写家访情况记录表，交由办公室、干监室等有关职能室梳理汇总，建立台账，立卷归档，作为纪检监察干部“档案”，为队伍建设提供重要参考。

不仅如此，宾阳县纪委监委与县妇联联合开展“涵养廉洁文化建设清廉宾阳”家庭助廉活动，通过开展“家风故事我来讲”“家规家训我来晒”“廉情寄语我来嘱”等主题活动，教育提醒全县纪检监察干部及家属带头抓好家风建设，共同筑牢拒腐防变的家庭廉洁防线。

“三访”不止收集意见，强化队伍建设，还能推动解决难题。

“上次约访我提了意见后，县纪委监委随即组织开展村级交叉监督，既锻炼村干部的综合素质，也有效破解‘熟人社会’监督难的‘顽疾’!”此前，县纪委监委组织对镇纪委干部访谈时，有干部反映部分村(居)务监督委员会成员职责定位不明、监督能力不足、处置问题办法不多等问题，宾阳县纪委监委化被动为主动，探索出“以战代训”交叉监督模式，统筹运用村级监督力量开展交叉互查，破解熟人监督“抹不开面”和监督力量分散等问题。

今年以来，全县各级纪检监察机关共开展“谈心谈话”168人次，“政治家访”83人次，解决实际问题32个。“既看‘前门脸’，也看‘后脑勺’，既要监督有‘力度’，也要关怀有‘温度’。”该县纪委监委主要负责人表示，将把“三谈三访”固化为一项长效机制，既沟通思想、传递关怀，又纠偏释压、延伸监督，真正体现严管和厚爱。(廖伟均)