要突出日常监督的关键环节。选用干部，以“德”为先，监督管理干部，更要以“德”为准绳，抓好思想宣传教育，加强理论武装，是做好党员干部监督管理的首要任务，要多形式、全方位，持续性的开展思想宣传教育工作。在做好常规性思想宣传教育工作的同时，重点要在方式方法上创新，提高思想宣传教育效果。要抓党风廉政教育，时时敲廉洁从政的警钟。通过落实党员领导干部进行廉政承诺、确定个人廉政风险防控点等，全方位、多角度监督党员干部及家庭成员的工作生活情况，以党风廉政建设倒逼的形式，促使党员干部自觉学习掌握党纪党规，加强自身党风廉政建设的意识，自觉构筑拒腐防变的思想防线。要加强从严执纪问责，维护风清气正的政治生态。以极其细微谨慎的态度依法执纪、从严执纪，实现执纪问责常态化，严肃化。要全方位的执纪监督，不能只注重领导干部或违法严重的干部，而忽略了一般党员干部。必须在拔“烂树”、除“烂根”的同时，还要治治“病树”，正正“歪树”，惩治一批，拯救一批，警示教育一大批，切实维护党员干部队伍这片大“森林”的生态健康。要完善党员干部的进退机制和领导干部的能上能下机制，进一步加大干部交流轮岗力度，着力破解“中梗阻、庸懒散、低效率”的问题。切实加大干部监督考核结果运用，根据平时督查考核结果，在选拔培养调整干部时，敢于把工作不得力、思想品德差的干部进行组织调整，疏通干部“能上能下”渠道，把真正思想觉悟高，品德端正，愿干事，会干事、能干成事的好同志放到重要岗位上来，积极营造良好的选人用人环境。

要畅通和强化社会监督。完善群众监督举报党员干部的监督举报渠道，要充分利用现代网络媒体的作用，畅通网络监督举报渠道，努力打造一张政府主导、全民参与、无缝隙、无漏洞的监督举报网，让干部习惯于在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活，规规矩矩为官、踏踏实实干事、老老实实做人，做组织信任、群众满意、自己安心的党的好干部。要抓苗头问题和预防问题，把功夫下在平时，从小事管起，从常态抓起，在细节上防患未然，从源头上矫正治理，使干部心畏言戒行止。在干部身上出现苗头性问题的时候，就要本着对干部负责、对组织负责的精神，将问题消化在萌芽状态，经常给党员干部“敲警钟、打预防针”。强化拥有管审批、钱、物等关键岗位的少数干部的管理监督。要抓薄弱环节和管理空白，认真落实“三同”机制，不仅要管住“八小时以内”的日常工作，还要探索“八小时以外”的管理监督措施，从日常事、具体事抓起，把对领导干部的管理和监督纳入党组织经常性的工作中，做到领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里。