刚步入社会工作的两口子，如果凡事都是自己亲力亲为，没有双方父母资助的话，换作谁都会经济紧张的。现实中，生活过得滋润的，绝大多数都是在父母的庇护和帮助下，房子车子不愁、孩子教育不愁，自己安心工作，享受体制内工作带来的便利。

夫妻双方如果都是体制内事业单位，刚入职参加工作的新人，一般月工资到账不超过3000元，大概在2600元左右，双方加一起不到6000元，在大城市生活这点工资还不够还房贷的，在县城消费水平比较低，6000元倒也可以能够维持下去，不至于太紧张。

体制内工作，主要在于工作稳定，上下班时间有一定弹性，特别是事业单位，工作职能相对来说比较单一。无论是管理岗还是专业技术岗位，工作相对比较轻松，没有考核指标压力，不像行政机关那么多考核指标、绩效指标等目标责任，完不成还要受到一定的追责。体制内人员当然不能像企业人员那样取得高薪报酬，毕竟体制内单位不是以盈利为目的的。在当前的大环境下，体制内的薪酬应该说与当地的消费指数是相适宜的，生活幸福指数还是蛮高的。加上事业单位除了工资还有绩效，这部分福利总数也是相当可观的，还有五险一金缴纳，特别是养老和公积金都是双边的，单位缴大头，个人小部分，总体来看不至于过得很拮据。

不能这山望着那山高，感觉企业人员能拿高薪、待遇福利又好，羡慕得不得了。要知道高收益必定带来高付出，想想自己能承受吗？再者换单位或者经商就一定能带来高收益吗？前不久，杭州一个95后小姑娘从国有银行辞职，准备参加来年的省考或者事业单位招录。姑娘自爆每月工资不低于2万，那又为什么放弃国有银行的超高待遇，反而想要进入体制工作呢？原因就在于，工作压力太大，单位定的拉存款和放贷业务指标太难完成，工资看似挺高，但也买不起房，每天需要奔波在外面。看着同单位一个刚三十出头的大姐，从刚上班时一个漂亮知性优雅的女性，不到5年就变成了一个四十多岁满脸沧桑、疲惫不堪的老阿姨。姑娘丝毫不觉得每月2万多的工资有多幸福，反而羡慕体制内人员工作稳定、时间自由。

因此，作为已经进入体制的人，特别是双方都在体制内，多数都会感觉到幸福，特别是孩子生病、老人住院等特殊情况需要照料时，事业单位人员工作的时间弹性优越感更明显，请假不会扣工资，单就这点都比很多私企幸福很多。尽管不顺也有，但那都是暂时的，熬过窗口期，随着职务或者职称的提高，福利待遇的提升，幸福感只会与日倍增，回过头来，早晚会成为别人羡慕的那对。