近日，华为员工被不起诉事件，在网上引起热议。

事件的真相究竟如何，废柴先生无从探究。

这篇文章只想说说事件所涉及的离职经济补偿的问题。

据李洪元接受媒体采访时所说，他是2005年入职华为公司，2017年底，华为公司HR告诉李洪元，劳动合同即将到期，公司不和他续签了。

关于补偿方案，公司提出N+1，而李洪元认为公司应当支付2N。

究竟是HR说的对，还是李洪元说得对呢？

要判断对错，我们首先应当搞清楚什么是N+1，什么是2N，什么是N。

这里的N，实际上指的是公司应当向员工支付几个月工资，这个N取决于员工的在公司的工作年限，也就是说，员工每在公司工作满一年，公司应当按一个月工资标准支付经济补偿。

N+1中的“1”，通俗地讲，指的是代通知金。根据劳动合同法的规定，当员工出现下面几种情形，且公司想要立即与劳动者解除劳动合同的，应当额外支付一个月工资，额外支付的这个月工资，就是代通知金：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

也就是说，公司需要支付代通知金的情形只有以上三种情形。但李洪元是因为劳动合同到期，公司不续签，不符合支付代通知金的条件。因此，华为HR提出按“N+1”支付经济补偿是错误的。

2N是指经济补偿标准的二倍，根据劳动法律法规的规定，只有公司违法解除或者终止劳动合同，才需要向劳动者支付2N的经济补偿金。

而华为公司并没有违法解除或者终止劳动合同，而是劳动合同合同到期，不再与李洪元续签劳动合同。因此，李洪元主张华为公司向其支付2N也是错误的。

可能有的人就要问了，李洪元2005年入职华为，到2017年已经连续在华为工作满十年了，根据劳动合同法的规定，华为应该与李洪元签订无固定期限劳动合同，但华为拒不签订，难道不应该支付2N吗？

当然不应该了。

首先，订立劳动合同的最基本原则之一是双方协商一致，不能一厢情愿，强扭的瓜不甜。

其次，劳动合同到期，属于法定终止的情形。按照法律规定，合同期限届满，公司不同意续签的，只需要按照N的标准向员工支付经济补偿。

至于工作满十年，要签订无固定期限劳动合同，这是针对要签订的劳动合同类型的规定，而不是强制公司一定要与员工续签劳动合同。

最后多说一句，再渺小的个体，权利也应当被尊重。