撰文 | Greye

审校 | 韩晶晶

在社交媒体上，你可以看到许多人的简介里出现四个字母：INFP、ENTP、ISFJ、ESTJ……

这就是近年来火爆的MBTI 人格测试。

这个测试依据一份调查问卷，你需要在12分钟内回答93个问题。问题诸如“你通常不会主动跟人交谈”“你经常沉溺于幻想”等，你可以选择“同意”或“反对”。

做完测试后，你会得到16型人格中的其中一种，每种性格都有专属名字，比如 ENTP 是辩论家，而 ISFJ 则是守护者。

图片来源：Myers & Briggs Foundation

根据官网的数据，有91.2%的测试者都认为结果“准确”或“非常准确”。

但实际上，MBTI 人格测试真的科学吗？

MBTI 是什么？

MBTI 是世界上最流行的人格测试。

它诞生于上世纪40年代，由一名美国女性 Isabel Briggs Myers 根据心理学家荣格的“心理类型”理论而发展出来。

Isabel（左）和她的妈妈。图片来源：Myers & Briggs Foundation

彼时心理学界对人的性格还没有太多研究。Isabel 认为，人的性格是遗传的，而且不可改变。

她把人的性格在四个维度上分成两种不同的倾向。包括内向（I）和外向（E）、观察（S）或直觉（N）、思考（T）或感知（F）、判断（J）或探索（P）。

二战期间，大量美国家庭主妇想投身职场，却没有工作经验。

Isabel 本是一名侦探小说作家，她从中嗅到了商机，研究出了 MBTI 人格测试，帮助这些女性迅速了解自己的性格，并找到合适的工作岗位。

Isabel 当时研究出的测试量表。图片来源：Washingtonpost

到50年代中期，她说服了超过45所医学院，以及许多知名企业，包括通用电气、标准石油公司等，使用这项测试来招生和招聘。

据媒体报道，如今光是美国就有约5千万人做过这个测试。还有超过10 000家公司、2500所大学和200家政府机构把 MBTI 测试作为招聘员工的辅助手段。

目前官网初级的测试是免费的，同时 MBTI 也提供更专业的测试，做一次要25~45美元。如果你想成为认证测试官，则要花费1700美元参加培训课程。

2011年，美国有2500人拿到了这个认证。

更专业的测试收费金额。图片来源：16personalities

通过售卖测试、认证课程以及其他周边，MBTI 的版权公司每年能够赚进约两千万美金。

如今，最新版的 MBTI 人格测试从原来的四个维度扩展到五个维度，分别是外向型和内向型、直觉型与现实型、逻辑型和感受型、计划型和展望型、坚决和谨慎。

去年，MBTI 在韩国又迎来了一波流行高峰期。

韩国一个算命亭新增了 MBTI 业务。图片来源：CNN

MBTI 人格测试发明至今已80年，却有着极其顽强的生命力。

MBTI 科学吗？

作为一项被如此广泛使用的心理测试，它真的具有科学性吗？

其实，在科学界早有定论，MBTI 人格测试的科学性，与星座和塔罗牌差不了多少。

顶级科学杂志《自然》这样评价：“MBTI 测试是高度可疑的……它的可靠性很低，几乎没有预测能力。”

为什么说 MBTI 人格测试不够科学呢？

首先，这项测试只说好话。比如，你测出来是ISFP探险者，它会说你是“真正的艺术家”；如果是ENFP竞选者，它会夸赞你是“真正富有自由精神的人”。

这是一个夸夸测试。图片来源：16personalities

即便它也会列出每个性格类型的“劣势”，但听起来都像是“优势”。

比如，ENFP竞选者的劣势之一是“不够专注”，然后它会解释，“因为你的兴趣在不断变化”；另一劣势是“过于迁就”，因为“你会无条件地帮助他人”。

也就是说，这项测试几乎只给你提供正面、积极的答案。而人类性格中的诸多缺陷，如自私、懒惰、易怒等，在测试中只字不见。

其次，这项测试高度不稳定。研究人员发现，有超过一半的人隔一段时候后再次测试，会得出不一样的人格类型。这说明它的可靠性很低。

根据官网自己的数据，各项测试的一致性都在0.7以上。图片来源：16personalities

最后，有些看起来是对立的特质，事实上是互相影响、彼此共生的。

沃顿商学院的心理学家 Adam Grant 指出，基于多年的心理学研究，思维与推理能力更强的人，同时也更擅长感知、理解和管理情绪。

因此，把思考（T）和感知（F）放在天秤的两端，是不科学的。

尽管 MBTI 在科学界没有得到承认，但这依然阻挡不了每年有上百万人继续接受这项测试。

毕竟，每个人都有了解自己的需求，正如那句古老的希腊哲言 ——“认识你自己”。

MBTI 在职场

事实上，MBTI 应用得最频繁的场景，是求职和招聘。

许多职场新人，求职的第一步不是写简历，而是先做一份 MBTI 人格测试。他们对自身的定位尚不清晰，面对未来的职业发展也感到迷茫。

而雇主面对各色候选人，也希望能够获取更多的信息以作出更好的判断。

根据你的性格类型给出的职业建议。图片来源：business insider

至于 MBTI 到底在职场中有没有用，这方面仍存在争议。

有人认为，MBTI 虽然不太科学，但也无害。不妨把它看作一项娱乐，正如你偶尔会看看本月星座运势，或测一次塔罗牌。虽然你不一定会相信它，但它也许是你探索自我、思考自我的一个起点。

另一方面，有研究者则质疑，这项测试其实蕴含了多方面的偏见与歧视。

例如，如果企业需要招聘一个销售人员，他们可能会更倾向于聘请外向（E）型人，而非内向（I）型人。

但杜克大学的心理学教授 Sarah Gaither 认为，没有任何证据显示，可以通过一个人的性格测试来预测他的工作表现。

图片来源：dilbert

《纽约时报》记者 Quinisha 也认为，人格测试是“包容”的反义词。

在前公司的一次团建中，高层要求每个员工都接受 MBTI 测试并轮流分享自己的类型。Quinisha 的结果是 INTJ，她不太想告诉同事，因为她是一大堆外向者中的内向者。后来，她很快就从那家公司辞职。

她认为，职场一向是青睐外向者的。

无论是开放式的办公环境、需要头脑风暴的会议，以及休息时茶水间的闲聊，在办公室文化中都是司空见惯的。

这样的氛围无疑更适合外向者，同时也在无形中孤立与惩罚那些喜欢默默地独自工作的人。

在公司电梯不希望遇到同事的你。图片来源：nedhardy

而 Gaither 教授认为，歧视在更早的时候就开始了。

在填写调查问卷时，测试者的性别、种族、地区、经济水平都会影响他们对测试问题的解读。

这些测试的结果更倾向于将人限制在狭隘的刻板印象中，而不太理想的人格特征，会对职业发展造成负面影响。

你的人格类型，比你想象中要随机。图片来源：repeller

无论如何，人的复杂性和多样性，以及性格所具有的动态性，都是一个 MBTI 测试难以概括的。

而一个追求多元化与包容性的职场，它首先需要摒弃的，也许是任何类型的人格测试。

封面来源：boredpanda

参考资料：

[1]To Promote Inclusivity, Stay Away from Personality Assessments - The New York Times

[2]"The Racist Origin Of The Popular Myers-Briggs® Test". 2021. Medium.

[3] "The Self-Made Women Who Created The Myers–Briggs". Nature.Com.

[4]'They become dangerous tools': the dark side of personality tests. The Guardian

[5]Nothing personal: The questionable Myers-Briggs test. The Guardian

[6]Myers-Briggs: Does it pay to know your type? - The Washington Post

[7]Why the Myers-Briggs test is totally meaningless - Vox

[8]Why Myers-Briggs Is Totally Useless — but Wildly Popular - The New York Times

[9]The Mysterious Popularity Of The Meaningless Myers-Briggs (MBTI) - Forbes

[10]Adam Grant. Say Goodbye to MBTI, the Fad That Won't Die

[11]"The Myers & Briggs Foundation - Isabel Briggs Myers". 2022. Myersbriggs.Org.

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