实施人才强县战略，抢占事业新高地。

“十四五”时期是洱源实现高质量转型升级的关键期，高质量发展需要高素质人才来引领和保障，我们既要着眼于人才总量不足、队伍结构不合理、人才激励保障机制薄弱等弱项，又要着眼人才工作与中心工作融合不够、人才作用发挥不充分等现状，紧扣州第九次党代会精神和州委、州政府对洱源提出的“建设成为温泉康旅胜地、世界一流‘绿色食品牌’示范基地”的定位要求，以更宽视野、更高境界、更大气魄广开选才进贤之路，全方位把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。加快实施人才强县战略，建立健全人才工作机制，完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等工作机制。以落实中央人才工作会议精神为重点，加大引才育才工作力度，强化党政人才、专业技术人才、农村实用人才三支队伍建设，引进一批教育卫生、生态环保、经济建设等领域高层次人才，通过沪滇协作项目，积极对接顶尖人才团队，抓实专家工作站，推进医院对口帮扶，成立项目服务专班，着力选树一批“名师名医名匠”，为建设温泉康旅胜地提供强有力的人才支持。将乡村人才振兴纳入县委人才工作总体部署，重点加强乡土人才培养和本土人才的使用，推进“万名人才兴万村”工作，助力现代农业发展、洱海保护治理、集体产业壮大、乡村文化繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设，把人才优势转化为发展优势。

优化人才发展环境，激发创业新活力。

人才资源是第一资源，是事关一个地区经济能否实现快速发展的关键问题，人才竞争的背后实际上是人才发展环境的竞争。一方面，要持续深化“放管服”改革，建立完善党委统筹、上下联动、部门协同、平台协作的人才服务体系，强化人才政策落实，不断优化人才发展环境，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好人才工作氛围。另一方面，要聚焦人才在待遇、环境、感情等多方面的需求，通过定期走访慰问、座谈交流等形式，面对面听取意见建议，协调解决人才普遍关心的职称评定、岗位聘用、住房保障和子女教育等问题，使广大人才乐享生活、安心工作，确保人才引得进、留得住、用得好。同时，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，强化各类人才教育培训，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，引导广大人才把爱国之情、强国之志转化为实际行动。（花小怪）