党员是党的肌体细胞和党的活动主体，严密党的组织体系必须抓好党员队伍这个主体。发展合格党员是党员队伍高质量建设的基础保障，而培养入党积极分子是发展合格党员的第一步，入党积极分子队伍状况直接决定发展党员的数量和质量。

一直以来，太原市晋源区姚村镇党委高度重视入党积极分子培养教育工作，坚持从“入口处”强化党员准入，从前期培养抓源头、中期管理抓教育、全程考评抓成效三个方面构建入党积极分子“全周期管理”新模式，充分体现择优导向，调动入党积极分子服务群众的积极性，一把尺子量到底，切实提高新发展党员质量。

前期培养抓源头，解决积极分子难选择的问题

我们的做法是：始终坚持标准、广字为先、守好前后门，把好“源头关”。

一是坚持标准。把政治标准作为发展党员的首位，严格遵循《中国共产党发展党员细则》，落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字总要求，确保发展党员工作的正确方向。

二是广字为先。在农村，重点从致富带头人、村干部、退伍军人、大中专毕业生、青年农民中发展党员；在社区，重点聚焦社区工作者、团员、知识青年群体；在“两新”组织，着力倾斜企业负责人、生产技术骨干、一线优秀工人；在机关事业单位，优先把政治过硬、能力较强的优秀年轻干部培养入党。

三是守好前后门。打开选贤荐能的“前门”，广开进贤之路，通过各种渠道推荐优秀人才；堵住说情、打招呼的“后门”，把想搞变通、走“后门”的念头扼杀在萌芽阶段。

中期管理抓教育，解决积极分子难培养的问题

我们的做法是：做好党员带头、支部培养、认领岗位，加强“培养关”。

一是党员带头。为每名入党积极分子配备两名思想觉悟高、政治意识强的正式党员作为培养联系人，发挥党员模范带头和“传帮带”作用，引导入党积极分子端正入党动机，开展有针对性的培养教育，使积极分子感受到党组织的关怀的帮助。

二是支部培养。要求入党积极分子按时参加主题党日、党员大会、上党课等组织生活，强化政治理论培训，在集体组织生活中不断淬炼党性修养、深化理想信念、传承红色基因、激发担当意识，始终做到对党忠诚，牢记党的宗旨。

三是认领岗位。注重在实践中锻炼、考验和提高积极分子的素质能力，把乡村振兴、防汛防疫、信访维稳、环境整治等重点工作作为一线练兵场，在村（社区）、机关设置岗位，由入党积极分子根据自身实际情况进行认领，让他们“没进党的门，先做党的人”，在岗位服务中促使自身不断深入群众，提升为民服务意识。

全程考评抓成效，解决积极分子难评判的问题

我们的做法是：探索量化考核、动态管理、定期考察，严格“考核关”。

一是量化考核。制定出台《入党积极分子量化考核办法（试行）》，以“学习强国”学习积分、组织教育、志愿服务时数、思想动态考核、现实表现为考核标准，考核周期为至少一年，总积分作为反映入党积极分子培养教育结果和优先确定为发展对象的重要依据，目前已有56名入党积极分子纳入考核范围。

二是动态管理。根据入党积极分子量化管理积分情况，优中选优，确定优先发展对象，向模范靠拢；对表现较差的落后的，延长其考察期，若连续两年积分均未及格，不再列为入党积极分子，对存在违法犯罪、赌博、酒驾、非法上访等情形的入党积极分子，执行“一票否决”制度，取消其入党积极分子资格，形成吐故纳新、永葆先进的循环态势。

三是定期考察。严格落实《晋源区发展党员工作负面清单（试行）》和政治审查制度，党组织每半年对入党积极分子进行一次深入考察，培养至少满一年后，成熟一个发展一个。在成为发展对象之前，镇组织工作部门对积极分子进行考察和政治审查，既不把不符合党员条件的人拉入党内，也不把符合条件的人拒于党外，从源头上保持党的先进性、纯洁性。

来源：晋源发布