交汇点讯 今年以来，泰州市姜堰区蒋垛镇着力加强年轻干部队伍建设，强化年轻干部的政治素养、学习思维、实践锻炼、规矩意识，启动实施“垒垛工程”，坚持“精耕细作”培养年轻干部，力求建立一支“拉的出、打得响”的生力军。

突出“全程管理”，精准“选苗育苗”

“三谈一访”细研判，开展“与分管领导谈、与年轻干部谈、与科室同事谈、实地走访分工村组干部群众”的访谈摸底活动，立体化分析研判，全方位了解年轻干部的现实表现、个人特点、综合素质，确定培养方向，制定“个性化”培养方案。

“三带模式”促成长，推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，实现导师特长与帮带对象需求的“无缝对接”，带领年轻干部参与重要工作谋划、重要会议筹办、重要任务落实，帮助年轻干部补齐短板。

“三项制度”护好苗，完善“成长档案、跟踪培养、综合考评”三项制度，制定年轻干部培养使用短、中、长期规划，建立成长档案，定期采集工作实绩、年度考核、奖惩情况、教育培训等信息，动态掌握年轻干部的思想状态和工作表现，对培养成熟的及时给舞台，使其展现才智、实现价值。

构建“三类课堂”，精心“施肥浇水”

搭建理论学堂，聚焦年轻干部“七种能力”提升，设立“垒垛工程——年轻干部理论学堂”，拟出“课程库”，开展双向“选课”，根据实际需求排定理论课程，用好“苏维埃”红色资源、“草莓园”绿色资源、“产业联盟”蓝色资源等现场教学资源，以情景式、互动式、体验式教学方式方法，不断开拓视野，提升思维方式，增强发展本领。

打造实境课堂，重视基层历练，把年轻干部安排到乡村振兴、重点项目、信访维稳、疫情防控等基层一线锻炼，参与项目洽谈服务、“两社联动”谋划推进、重点矛盾化解等工作中，在实战中砥砺品质、提升能力。

构建专业课堂，坚持围绕中心、因材施教、按需培养，开展了垒垛工程——“声”临其境讲党课、年轻干部策划能力擂台赛、年轻干部“一线大调研”、年轻干部“大比武”等系列活动，让年轻干部“上台讲、擂台比、事中练”，教育引导年轻干部在知行合一中主动担当作为。

开展“十廉行动”，精细“修枝剪叶”

实施“十廉行动”，创新开展青年干部积极参与服务中心工作的“青”廉行、强化风险点排查的“青”廉思、党纪法规知识测试的“青”廉试以及个人重大事项“青”廉报等十项行动。

建立“青”廉档案，将“青”廉档案作为年轻干部成长档案的一项重要内容，结合参与“十廉行动”的实际表现，实施动态化记录，对青年干部成长的每一步实行留痕管理，描绘出青年干部成长的“青”廉轨迹。

定期“家访回访”，结合“青”廉档案适时开展电话回访和政治家访，做好八小时之外的廉洁监督。强化“青”廉档案评分结果的运用，将清廉表现与选拔任用相结合。引年轻干部主动接受教育、管理和监督，为青年干部健康成长护航。

通讯员 徐维国

编辑: 卢佳乐