《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

那是不是经济补偿金支付上限是12个月呢？我们注意到，劳动合同法规定了上限的前提，只有月工资高于当地社平工资三倍的，才存在补偿年限最高不超过12年的上限要求。而月工资不高于社平工资三倍的补偿年限是不受12年的限制的。

为何要设定上限呢？作为高收入劳动者，如果不设上限，其补偿金可能会非常的高，企业的负担会非常重。另外，劳动合同法的保护对象是劳动关系中处于弱势地位的劳动者，作为高收入劳动者有更强的择业优势。其次在税收上，劳动者的补偿金低于社平工资三倍的部分，是免税的；而高于社平工资三倍的部分，则应当按个人所得税税率进行征税。

综上，阿宇认为劳动合同法是出于社会公平的本意，才对高收入劳动者规定了补偿金的上限，低于社平工资三倍的劳动者则不用担心经济补偿金年限上限的问题。

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