所谓协商离职，就是公司只是与你协商，你可以选择同意或者不同意。
大家只需要记住一个原则：只要你不同意，这个协商离职就不成立。
所以一开始不要被吓坏了，先想明白自己坚持什么底线。
一、大忌-不能做的事
第一，不签空白协议，所有补偿金金额、结余工资、日期等必须填好。
第二，不写“自愿离职”，否则赔偿金失业金全泡汤，只有个人提出的才能拿到失业金。
第三，不信HR的口头承诺，所有谈好的条件必须白纸黑字写好，保留书面证据。
二、先了解协商离职
普及一个法律常识，公司在和员工协商离职的时候，公司HR是可以找员工多次谈判的，这是在合法范围内的合法操作。
这种情况，不要考虑HR说什么做什么，一般都是吓唬你的，你只需要以你自己的利益为重，关键是你的心要稳，千万不要被吓到，也不要主动提离职。
一般HR会先问你想要多少经济补偿金，大概率还会说公司现在经营状况很差拿不出那么多钱之类的，就是想先探探你能接受的底线。
这时记住，不要在第一轮谈判就亮底牌，你就说按劳动法的标准来，不要在一开始说你愿意妥协，这样只会让公司给你的越少。
不管公司HR找你多少次，你都按这个标准说，只要公司没给你想要的标准，你就不答应，公司不会拿你怎么样的。
虽然我自己也是HR，但是同时我也是打工人，有时公司要我们去和员工谈判，我们也不可能胡来的，也需要站在员工角度去考虑问题，毕竟也要学会保护自己。
所以大家遇到被HR邀约谈判时，记住一个原则：
- 只要条件达不到你的预期，你可以不同意。
- 只要你不同意，公司就不能和你协商离职。
三、相关补偿标准
N（经济补偿）：
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
+1（代通知金）：
如果公司未提前三十日通知，需额外支付一个月工资，按劳动者上一个月工资标准确定。
2N（赔偿金，违法解除）：
为经济补偿标准的二倍，计算基数与经济补偿一致。
协议离职，建议争取N+1的经济补偿。
四、学会判断公司协商意图与合法性
首先，我们可以核实公司裁员理由是否真实合理。
如果公司明明业务情况很好，但是却以经营困难等为由，而且无法提供相应证明，或不同员工补偿方案差异大，很可能是假借协商辞退。
这种情况下，我们当然是拒绝协商，如果被公司辞退，申请仲裁有望获2N赔偿 。
然后，也要去综合评估自身与公司状况。
结合自身就业竞争力、工资工龄、公司经营及福利缴纳等情况决定是否协商。
如果暂时没有好下家、工资高工龄长、公司经营良好且无拖欠工资、有劳动合同和社保公积金缴纳记录、心理素质好能应对针对，这样就不协商了，等待公司辞退以争取更多补偿。
五、协商时明确关键事项
1. 款项金额与支付时间
和公司算清工资、经济补偿、未休年假工资、加班费、报销款等，明确金额和支付时间。
2. 社保公积金缴纳
确定缴费截止月份，要求公司依法缴纳离职当月费用；提醒公司社保减员时选非因劳动者原因导致合同解除或终止，以免影响领取失业金。
3. 竞业协议
如果和公司有竞业限制约定的，明确是否需履行，避免再就业受阻或遭公司索赔违约金。
4. 离职证明
我们主动要求公司出具离职证明，下次入职新公司是需要用到的。
签订协议：将协商离职的内容以书面形式确定，签署协商解除劳动关系协议，让公司先盖章并自己留存一份。
六、纠纷解决途径
如果和公司的协商离职不成，可按协商、调解、仲裁、诉讼顺序处理。
协商时理性沟通，争取达成一致并记录内容；
协商无果向劳动争议调解组织申请调解；
调解不成，准备劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向法院提起诉讼 。
如果公司存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，可即时解除劳动合同并要求经济补偿，也可向劳动监察部门投诉。
在职场中的你，有没有经历过协商离职呢？
单位HR是如何和你沟通的，有没有遇到一些有趣的事情，欢迎在评论区提出。
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