金秋的宿迁，处处都有忙碌的身影。该市日前对外发布的关于启动首批15家“宿青驿站”的消息，收到无数点赞。记者了解到，宿迁精选了15家位置优越、环境良好的酒店或人才公寓，全域三县六区共有200多个房间，可提供最长10天的免费住宿。为了让求职之路不再迷茫，创业更简单，“宿青驿站”除了为来宿迁求职的青年人才提供短期住宿服务外，还为人才提供就业创业、生活交友等一站式服务。

其实，实施“宿青驿站”只是近年来宿迁广纳英才的举措之一。作为经济后发展地区，宿迁深知人才是发展的最大变量、竞争的关键所在，为此，近年来发力人才集聚的“强磁场”建设，计划通过激发人才活力，让更多的“千里马”在宿迁创新创业竞相奔腾，从而实现后发先至、跨越赶超。在8月中旬举行的首届人才发展大会上，宿迁再次发布“招贤令”，用最大的诚意邀请人才在宿迁居住、生活、创业。

选才有道，厚植成长沃土

人才是创新的第一资源，没有人才优势，就没有创新优势、科技优势、产业优势。为借助各类人才的“最强大脑”，打造人才引领发展高地，近年来宿迁精准施策，全面实施“五联五强”行动，通过分层分类推动产业人才联企强链、电商人才联网强市、乡土人才联村强农、教育人才联校强教、卫生人才联院强医，全力培养集聚数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，厚植人才成长沃土，为地区建设提供有力人才支撑。有数据显示，仅一年时间，产业人才联企强链已助力20条产业链加速成长。

为了给人才搭建发展平台，宿迁把人才引进培养与产业规划、产业发展相结合，先后在西安、北京、上海等科教资源丰富的城市，举办人才科技恳谈会、“三对接”等招才引智活动，每年组织开展“重点合作高校宿迁行”，累计有300余名来自高校院所的专家教授通过对接活动与宿迁企业和园区建立了合作关系。

在选才时，宿迁除吸引外地“凤凰”来栖息，还不断挖掘当地被埋没在泥土中的“金子”。为防止“招来女婿气走儿子”，宿迁在本土不拘一格选英才。泗洪县蟹农孙永军就是其中之一。他通过“公司+协会”的模式，成功改变了当地蟹农传统的养殖理念和养殖方法，推动泗洪县的水产养殖产业创新，带动农民致富。孙永军感慨道：“没想到我这个养了大半辈子螃蟹的‘土把式’也能入选全市千名拔尖人才！”类似孙永军这样的本土人才在宿迁还有很多，在人才评定过程中，这些本土人才受制于学历职称，很难脱颖而出。为此，宿迁坚持“有用就是人才”，对各类人才申报明确共性条件和个性条件，通过分类选拔、分层培养，力争横向到边、纵向到底，实现各行业各领域各类人才全覆盖。

育才有方，激发创新无限潜能

由于“才”源广进，人才集聚效应也逐步增强，推动宿迁实现跨越式发展。特别在产业发展方面，宿迁精准掌握企业人才需求，围绕“6+3+X”产业体系和20条产业链培育，提高了引才的针对性、有效性，推动用人单位按需靶向引才，实现人才链、技术链、产业链无缝对接，从而激发了创新的无限潜能。

80后彭伟平是清华大学机械工程系材料学博士，在扎根宿迁前，他作为省第八批科技镇长团成员来到宿迁挂职，帮助宿迁市3D打印研究院引进3D打印和粉末制备领域的专家。挂职期间，宿迁良好的投资政策和营商环境吸引了他，使他心中萌发了创业的种子。挂职期满，他辞去了原来的工作，来到宿迁投资创办江苏奇纳新材料科技有限公司，以创业带动成果转化、科技创新。

彭伟平坦言：“创业路上并非一帆风顺。”创业期间，企业曾因市场波动遭遇资金周转的瓶颈，所幸在相关部门的帮助下，他们顺利渡过了难关，实现了正常运营。疫情防控期间，企业还顺利申请到了“人才贷”，为企业研发带来“及时雨”。冲出了资金障碍，奇纳新材料科技开始一往无前，先后承担省重点研发计划、市科技成果转化等项目，并获批为国家高新技术企业。

宿迁汇聚金融资源，赋能人才发展，激发了创新潜能。记者了解到，作为宿迁首支人才发展基金，宿迁高投毅达产才融合发展基金设立以来，顺利完成首期2亿元投资，将多家人才企业“扶上马、送一程”。今年，还将把二期规模增加到10亿元，持续为种子期、初创期人才项目注入“资本活水”。

留才有效，筑巢引凤添动力

人才，以用为本；留才，以诚为先。在宿迁，吸引人才的不仅是真金白银，更是贴心服务和宜居宜业的城市环境。不少创业者由衷感叹：“太多理由让我们爱上这个宜创宜业宜居的好地方。”

据宿迁市委人才办有关负责人介绍，为引进并留住人才，宿迁针对性地出台“宿迁英才计划”“科创10条”等一系列含金量十足的人才政策，让每位人才发展有空间，事业能出彩。在生活上，宿迁为高层次人才统一定制宿迁英才卡，提供医疗保健、文化休闲、交通出行等服务供给，为人才安居保驾护航。

住房一直以来都是制约人才留下的重要因素。为筑巢引凤，宿迁推出了人才“购房券”政策，减轻人才住房压力。记者了解到，目前，宿迁已组织实施7批次人才“购房券”申报工作，1335人获批人才“购房券”，可享受补助12670万元，现已累计为458人兑现4014万元。不仅如此，宿迁还出台人才公寓政策和新引进高校毕业生租房补贴政策，并扩大覆盖范围，支持企业等用人单位不限专业引进本科以上学历的人才，让人才看到宿迁吸引人才的诚心。

有了舞台，有了未来，人才纷纷汇聚宿迁。如今，宿迁人才资源总量达61.5万人，引进培养高层次人才及团队2961个，越来越多的“千里马”在宿迁大地纵情驰骋。

江苏经济报记者 吉文化 张韩虹

通讯员 孙 义