今天公司发Promotion List了，就是晋升名单，

虽然之前已经知道了结果，虽然这一天早就在这。

在我入职干审计的第670天，

作为一个节点，还是应该记录一下。

670个日日夜夜，我数了数，历经大大小小21个项目（含stocktake），

走过北京南站、北京西站、北京站、天津南站、济南西，济南东，

威海北，保定东，芜湖、泰安、九江、潍坊，

广州白云、成都双流、青岛流亭、济南遥墙、 哈尔滨太平，

重庆江北、南昌昌北、西安咸阳、上海浦东、虹桥。

如果senior之前的路，已经是丛生杂草、蚊叮虫咬，

那么senior之后的路，我愿称之为，风呼雨啸、狼豺虎豹。

就是真的越来越难搞！

能活到这一天已属不易，还得看怎么继续活下去。

本系列纯属个人创作，不构成专业意见，不代表组织立场。

请谨慎服用。

本文目录

  • 过高期望

  • 清苦实践

  • 想想好事

  • 继续开始

1

过高期望

每家firm里也会有一个自己的系统性的手册，专门讲公司对各个level的expectation，

从领导力，到商业敏锐度，从数字化技能，到全球化包容思维，还有人际关系，包括对内对外，对上对下。

举例来说，一个合格（就是3分）senior的基本要求是：

  • 能够通过内外部反馈来发展自我意识，善于利用个人优势解决问题；

  • 表现出思维敏捷性，并且可以根据不断变化的情况重新确定任务优先级；

  • 明确什么时间是自己最佳工作状态，并使用策略建立身体、情感、情绪和精神上的韧性；

  • 善于分配任务提供机会，指导他人取得工作成果；

  • 主动提出问题以使团队协作更加有效，营造清晰负责任的环境，使得团队成员间了解彼此的期望；

  • 了解客户的业务以及他们在行业/市场中的运作方式；

  • 把对商业模式、公司治理和监管环境的理解应用到工作中；

  • 使用广泛的工具和技术从当前行业或行业趋势中提取见解；

  • 展现出批判性思维和归纳非结构化问题的能力；

  • 能够阐明本公司网络的竞争优势；

  • 能够衡量自己和其他人的工作的质量、准确性和相关性；

  • 能够使用可视化技术和数据驱动的故事讲述来帮助他人理解数据；

  • 通过在工作中学习和接触来发展我的技术知识；

  • 寻求并拥抱接触不同情况、环境和观点的机会；

  • 理解他人，能够改变自身行为以建立高质量的关系；

  • 在影响他人和与他人建立联系时，以结构化的方式沟通；

  • 定期与客户沟通，并分享和更新工作进程；

对，以上还只是一小部分，基本要求的一小部分。。。

所以从firm的角度讲，对一名senior asso的要求还是相当高的，

我需要发展高质量的人力资源，以提供高质量的服务，以交付高质量的成果。

很合理，很reasonable。

2

清苦实践

firm的理想还是很丰满的，

即我把每个人执业者都打造成为审计精英，来实现高质量的审计。

高质量的审计不仅仅是准则规定的审计，还要不断升级改造，

推动审计工作的严谨和专业性超越现有准则，不断向前发展，

保持行业领先地位。

该说不说，

这多少有点像是姜子牙偷桃——老想peach。

从字面形成书面，再从纸面落到实践，真的会很难，

一个夜夜熬到后半夜3点的senior还能想着提升质量，升级换代？

审计实践没换代，先换走一波人再说。

吐槽归吐槽，

谋其上者取其中，做不到最优，靠近也是次优，

超越不了准则，至少会符合准则的要求。

一个有意思的问题是，

尽管经常吐槽加班加点，熬夜奔波，派活不少，给钱不多，

可当一个项目真的交到你手上，你怎么干？

胡干硬干？干不动摆烂？

自然不会，该干得干，

就像是不会游泳却被扔进大海里，就算呛的半死，还是想挣扎爬上来。

还是会根据要求，寻求指导，获取证据，执行程序，回Q清Q，

不该多的不会多，不该少的不能少，

可以预料的代价就是，

今夜熬完明夜熬，熬完现场熬报告。

毕竟培训里都开始有防猝死急救的课了，还怕什么呢？

3

想想好事

世上活路三行苦，撑船打铁磨豆腐。

前路一定是动荡的，也是不美好的，日哭夜哭不仅没有出息也没有用。

之前看了一段话说：

在一个地方生活，就需要劳动来承担相应的责任，来支撑生活。 工作是非常严肃的，当你特别严肃认真地对待一份工作，并且能把它做好，就有成就感，有乐趣。 最后会发现，这份工作还挺有意思的。 一个人说自己不喜欢一份工作可能不一定这份工作真的令人讨厌，而是他没有认真做这份工作。

一个人如果不会游泳，怎么换游泳池也没用，换大海都没用。

毕竟人生不能像做饭，不能等万事俱备之后再下锅。

心不唤物物不至，躬身前行行必果，

该来的总会来，该吃吃该喝喝，啥事别往心里搁。

多想想好事，

outing的时候，我给老板敬酒，我说，很幸运被您招进来，很幸运加入咱们team，

老板说，能招到你才是我们的幸运。

虽然我觉得老板喝了酒说的，一分真八分假，还有一分客套话。

但我说的却是十分真的。

能够遇上一群宝藏一样的小伙伴，每个人都是那么的幽默和善良，积极与阳光，

能够与诸位共事是我修来的幸运，是我的serendipity。

遇上这群人，才知道什么叫，斯人若彩虹，遇上方知有。

哈哈哈哈哈哈哈哈，彩虹屁就是这么来的。

4

继续开始

未来这段艰苦卓绝的路，你也始终不是一个人，

我司大中华区今年审计线 promote了2000个senior，如果加上其他条线，再加上另外三家，

今年能升出至少10000多个senior来，

10000个啊，乌泱泱一片呢~

并且上边一堆的大s，manager，c mai，

就算是合伙人，上边也有十几个层级给咱顶着，

Try your best and par will do the rest。

昨天刚看到新世相的一个视频《山腰青年》，感觉像极了firm里苦于奔波、疲于奔命的senior们，

doc在这里，与诸位共勉：

有那么一些瞬间，如果有的选，我们宁可选择还没开始，不用走到半路害怕抬头却看不到终点。

感叹时间过得太快，向往的生活迟迟没来，我们有了职位，被人叫老师，在屏幕上看到过自己的名字。

山腰并不是一事无成，只是我们花了超乎预料的努力，却发现收获还差得远，

旧的力气快要用尽了，新的力气还没有得到。

我们开始怀疑，当初真是下定决心走这条路的吗？

然后按耐不住的想，要不然算了，如果我们就停在了山腰，是不是也挺好？

一个不算差的方案，是不是也挺好？

一份不喜欢但能养活自己的工作，是不是也挺好？

这辈子啊，就这么过，是不是也挺好？

为什么要继续出发？为什么要重新上路？

我们总是这样，在出发时感受到什么叫渴望，在路上理解了什么是代价，

不到山腰，怎么知道自己的真心呢？

现在你知道了目标有多难，过程多漫长，还差了这么多。

而这时候如果你仍然可以一次一次的说，我真的有必须要去的地方，那么你完成了真正意义上的进化。

走到山腰，还没有选择放弃，就没有什么能够再让你放弃。

如果你累的话，停下来喘口气，登不上山顶又怎样？追不上身边的攀登者就是失败吗？

一个经受了考验而没有被放弃的理想，是不用担心它会轻易破碎的。

这一刻起，你追求的不再是反复自我说服的故事，而是无需证明的结论。

这一刻起，当我们有的选，依然选择了，继续开始。

（全文完）