在评论区，有网友表示，不尊重他人、过度监控员工的企业，迟早会导致员工反感、人才流失或懈怠。 更有网友评论：为了控烟和合法兼顾，装个烟雾报警器就够了！
近日，一则“公司在厕所隔间装监控”的视频监控图片，在网络上被疯狂转发，引起了不小的争议，尤其是在网络上发布的图片中，还明确标出了员工的“准确时间”， 以及公司对员工开除、记大过、绩效清零等处罚细节。 9月13日，该公司相关工作人员回应称，摄像头是今年才装的，用于监控员工吸烟情况。
小编梳理后发现，几张颇有“味道”的视频监控图片，在网上被疯狂转发，引发不小争议。 有律师对此认为，该公司在卫生间的非公共区域安装摄像头，无论是出于安全考虑还是方便管理，都严重侵犯了员工的隐私权。 员工可以要求公司拆除监控设备，也可以向劳动监察部门举报投诉。 目前，当地劳动监察部门已介入现场调查。
此事之所以引起如此多的关注和争议，正是因为涉案公司毫无界限地侵犯员工隐私，以工作名义挤压员工合法权益，却没有意识到问题所在。 要知道，厕所是人们解决内急的方便之所，也是涉及如厕者最私密的地方。 厦门一家公司甚至在卫生间安装摄像头，这无疑是对员工隐私权的公然侵犯。 此类违法行为受到舆论批评在情理之中，必须予以纠正和追究。
根据该公司相关人员的回应，此举是为了“监控员工吸烟情况”。 网上发布的视频显示，几名员工蹲在厕所里抽着烟，玩着手机，摄像头可以清晰地捕捉到员工动作的每一个细节，“案发”发生的时间和地点也可以在视频中清晰地标出。 这可能会为公司对相关员工“开除、记大过、明确业绩”的决定提供“确凿”的证据。但是，从法律的角度来看，员工的“吸烟”过错远小于公司“偷窥隐私”的过错：如果前者是违反厂规，那么后者就是典型的违法侵权，孰轻孰重一目了然。
再说，我国很多法律对未经当事人同意的拍摄、偷窥都有明确的“禁止”规定。 《民法典》规定““自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动，以及拍摄、窥视他人身体的私密部位，除法律另有规定或者权利人明确同意外；根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
这就引发了一个问题：经过这么多年的普法宣传，公司应该很清楚这一举动的违法性，但为什么一家大企业，会做出如此令人发指和荒谬的事情呢？究竟是不懂法、不谙常识还是明知不可为而为之？诚然，“吸烟有害健康”是社会共识，公共厕所禁烟也有法律规定。 公司作为锂离子电池制造相关企业，严禁吸烟或由产品性质决定。但是，无论措施多么“严格”，都不能以“非法”或“侵权”为前提。
值得注意的是，回顾部分用人单位所诉诸的“奇葩”企业规定，无一不是无视国家法律、无视员工尊严、彰显权力任性的荒谬行为。 他们的共同特点是不考虑员工的权利和感受。既缺乏将心比心、换位思考和以己推人的平权与同理心态，更缺乏“凡事先问法”的思维定势和行事习惯。在评论区，有网友表示，不尊重他人、过度监控员工的企业，迟早会导致员工反感、人才流失或懈怠。 更有网友评论：为了控烟和合法兼顾，装个烟雾报警器就够了！
在小编看来，这样的行为并不少见，深究其背后的逻辑，无非是在挤压员工的权益，实现公司利益的最大化。 无视员工作为个体的正当需求，只把他们当成被管理人，这样简单粗暴的概念实际上并不适用于现代企业，也不利于企业的长远发展。 长此以往，企业管理者只会陷入放纵自大的泥潭。 当然，我们也不能完全否定严格的公司治理，但管理制度的任何创新都必须在合法合规的底线之上，这应该是基本常识。否则产生的效果往往会适得其反！
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