在华为工作究竟是怎么样的？作为一个老华为人应该有资格说说。

江湖上流传着很多关于华为的传说，今天就和大家简单分享一下我在华为的工作究竟是什么样的！

1、华为加班真的那么恐怖吗？

我是做研发的，算法工程师。加班确实是普遍存在的，工作日周一到周四例行加班，一般到21点，周五通常不加班。每个月月末的周六例行加班。其余周末一般双休，偶尔会到公司加班，非强制。加班强度和职位以及部门有关，一般来说，研发岗比非研发岗加班多，产品线比非产品线加班多。

再说加班工资：工作日是1.5倍，周末2倍，节假日加班3倍工资。

这个是有明确的规定，但是要看主管批不批你的加班申请，一般需要提供加班证明（聊天记录、邮件、工作处理痕迹等）。

华为的用人标准是：3个人干5个人的活，拿4个人的工资。所以会定时统计工作量，计算你的工作效率，设定KPI，将每个人对比起来，工作量低的会适当增加。

加班到20：35有宵夜，宵夜一般是些水果牛奶面包。加班到22：00有免费班车，加班到23：00打车可以报销。

2、日常工作压力大吗？

平时上班压力确实挺大的，这和职位息息相关。比如我做算法的，很多时候不是靠加班堆时间就能搞定，而是得有解决问题的思路才能完成任务。但项目的时间基线不能变更，项目组其他成员都在等着你的结果，所以压力就随之而来。

3、传说中的床垫文化是真的吗？

真的！每个员工桌下都有一张床垫，入职后一般自己购买。每天午饭过后，大小领导、员工就把垫子拖出来，挨个排开。整个办公区放眼望去，地上全是人，灯光关闭，鼾声四起，蔚为壮观！部门秘书会在下午上班时间点的时候开灯，大家再睡眼惺忪的收拾好床垫，开始下午的工作。

4、末尾淘汰制是真的吗？

真的。绩效考核为D的很危险，不过我身边的同事还没有被评为D的，所以没有亲眼见过谁被末尾淘汰。但是因为有末位淘汰就避免不了卷，每天晚上十一、二点的大把人在加班。个人认为对你升职加薪有帮助的就不叫卷，在毫无意义的事情上死磕才叫内卷。

5、工作氛围是怎么样的？

我所处的是研发部门，主要是和电脑、开发板打交道，同事之间不存在利益关系，工作氛围相对很简单。

6、上下级关系是怎么样的？

部门内部由几个PL（project leader）领导，几个PL由一个PM(project manager)领导。再往上就基本是三级部门领导。领导有好有坏，这个看运气。幸运的是，我部门的PM人很好，下面的PL就参次不齐了！公司大，部门多，也时常听到一些狗血的事情。

7、晋升机制是怎么样的？

一般的员工，两年晋升一级。能力和贡献特别突出的，会晋升更快！

8、人人都有股票吗？

股票一般根据工作年限和绩效而定，并不是人人都有，每年都有。薪资结构是：基本工资＋岗位工资＋绩效＋加班费＋奖金＋股票分红。

9、公司食堂怎么样？

食堂还不错，提供早中晚三餐，比较卫生。早中晚饭堂都有的吃，早餐一般6-10块，午餐15-30块，晚餐15-30块，不买咖啡、下午茶的话一天算下来36-70块钱左右。

“烧不死的鸟就是凤凰”，“板凳需坐十年冷”，这都是华为经典语录。在华为工作，埋头苦干挣钱可以。生活，就不要有过多要求了。