一线考察干部，“精准”考更要“实绩”察

考察识别干部，功夫下在平时。2021年年底以来，云南省委组织部深入推进作风建设、提升工作效能，组建20多个调研组，深入全省16个市（州）、74个县（市、区）、148家单位开展蹲点调研，在一线考察干部，增强了选干部配班子的科学性、精准性和实效性。

培养选拔优秀年轻干部是百年大计，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。组织部门作为党委领导下主管组织、干部工作的重要职能部门，其职责之一是做好对干部的考核、选拔、推荐工作，为党委选拔使用干部当好参谋和助手，培养忠诚干净担当的高素质干部，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知人识人体系。

如何更加精准地考察识别干部，是组织部门需要重点解决的问题。而基层工作一线是广大干部干事创业的平台，也是考察发现干部的平台。要真正了解一名干部，需要深入基层一线，到群众身边了解干部，多角度全方位进行考察，通过蹲点调研、回访调研等方式，跟踪了解和动态掌握干部情况，全面掌握干部的实际表现。如果识人不准，就会导致用人不当，最终会影响工作、贻误事业。坚持“一线考察法”，全方位、多角度、近距离考察识别年轻干部，让政治过硬、务实肯干、担当作为的干部脱颖而出，把敢于担当、干事创业的干部发现出来、使用起来。

“知人之事，自古为难。”全方位考察识别优秀年轻干部，就要坚持“一线工作法”，树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，干部工作干得好不好，群众最有发言权。调研走访、个别谈话等形式，下沉一线、深入现场，近距离、有原则接触年轻干部，把“观其行”与“听其言”结合起来，将领导评价和群众口碑结合起来，精准考察识别干部全局观念、责任担当、实干本领、宗旨情怀。让干部的实绩与群众的评价一致，真正把不断进步、干事创业、开拓进取的干部识别出来。

发展论英雄，实绩论功过。“用好一个人能激励一大片。”注重工作实绩是选拔任用干部的一个重要标准，把党员干部在急难险重一线的实际表现作为年度考核、评先选优的重要参考。重点评价履职成效，是否在急难险重一线履职尽责；重点评价担当精神，是否在急难险重一线挺身而出、舍小家顾大家；重点评价执行能力，是否在急难险重一线将上级指令落实落地。注重拔尖选将，对条件成熟、历练扎实的干部敢于大胆使用，对担当履职、务实肯干的年轻干部重点培养、适时使用。同时，坚持能上能下、能进能出、优进劣出，对不胜任、不适宜岗位要求的年轻干部，要敢于果断调整，涵养年轻干部队伍“一池活水”。（文/李晓莉）