招聘外教，需要学校发挥自身的优势来积极争取，当然，也离不开与中介机构的默契配合。
目前市场上的招聘学校，大都选择外教中介机构的方式招聘外教，从人选的沟通、面试、及到校，都是一条龙服务，这期间双方的配合度越高，招聘效率就会越高。
广州的一所招聘学校，大学职位，需要一名母语外教，有雅思或大学教学经验者优先；薪资15k-18k,也可以协商，提供住宿，每周16课时不坐班。
在获取学校的招聘信息后，中介机构会迅速对自有简历库中的资源进行整合，并按照学校的需求层层筛选。
学校的招聘人数为1名，要求母语国籍，所以首先我们要根据国籍进行筛选，只限制英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰和南非这几个国家，初步确认人选的范围，这样筛选起来目的性就非常明确。
再就是外教的教学经验，对于大学职位来说，一般都会要求外教具有教授大学的经验，特别是一些学科类外教，对教学经验的要求就比较高，所以对于教学经验的审核是非常重要的一个环节。
再就是确认学校提供的薪资、住宿等福利是否符合外教的预期。如果双方匹配度很高，就可以把筛选好的人选的简历以及视频发给学校确认，这时就要求学校及时查看人选是否符合学校的要求。人选合适就及时预约面试，人选不合适，也要及时给出答复，并与中介机构进行新一轮人选的筛选。
在双方确定好合适的面试时间后，在中介机构的协调下准时参加面试，面试的整个过程外教中介机构也会全程参与，协助学校做好外教的面试沟通工作。
很多时候，双方就各方面达成一致的几率是很小的，这就需要中介机构从中进行协调，特别是在外教最关心的薪资、签证、课时等问题上，寻找双方的利益共同点，达成一致意见并促成合作。
每一个招聘环节处理是否到位，都会影响外教招聘的效果，这就需要招聘学校与外教中介机构积极配合，才能达到理想的招聘效果。
（注：本文章内容、图片均出自沃德聘外易原创，任何机构、个人未经授权禁止转载）
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