休息日,最怕领导打电话来。
不知道你们有没有过这种经历,明明是正常休息日,有时候却偏偏接到领导的电话。不接感觉没礼貌,不太好;接电话又怕一大堆事等着你。
明明跟朋友聚会玩得挺开心的,偏偏电话来的不是时候,扫了大家伙的兴。心里一个劲地想骂人,真是有苦说不出。
只是问一下问题还好,不会占用太多的时间。如果是工作上的事情,真是特别恼火。说好的放假休息呢?
除此之外,老板还有一种行为更让打工人欲哭无泪。“明明可以准时下班,为什么还要留下来加班?”
“我到底应不应该拒绝加班的要求呢?”连996都能被包装为福报的这个时代,加班已经可以说是成为一个常态了。
相信很多人都被老板职场PUA过:年轻人多加加班没有坏处;反正你回家也没事干;那么多同事都在加班,你好意思下班吗?
面对加班,我们到底应不应该拒绝呢?但其实加班并不能一概而论,因为加班好不好不是别人告诉你的,是要自己觉得好不好的。
怎样的加班才算好呢,个人认为可以从以下三点来考虑。
1、得到资源:加班有没有钱拿。
2、发展空间:对自己的成长和提升有没有帮助,专业知识,经验激励,和人脉建设。
3、获得幸福感:你的爱好和激情得到满足。
如果以上3点都能得到满足,值得牺牲你下班后的私人时间来提升自己,你可以考虑加班。但如果加班跟以上三点都没有关系,那我们就要重新审视一下加班的这个行为。
偶尔的加班,为了团队的业绩和公司的利益付出,其实是可以拼一把。但如果加班变成常态的工作,首先要考虑你的工作量是否已经超负荷了,在你目前的薪酬水平是否已经是超出了你承担的范围?
勇敢地向公司提出工作量调整或者加薪升职的要求。因为每个人的私人时间也是非常宝贵的,业余生活、社交活动、身心健康都非常重要,如果你把时间投资到对自己个人成长有帮助的地方,远大于无意义的加班。
有些公司的老板不懂得通过创新变革来提高公司的生产力和效率,却牺牲员工利益,要求员工自行加班来缓解公司的经营不善。这时加班的性质已经从满足业务需求,转变成缓解老板的焦虑。老板觉得员工不加班就是在偷懒。
先分析自己加班的性质,考虑自己内心的需求和选择。如果实在不行,那么赶快地简历更新起来。
说点延伸的话题,为什么年轻人不爱加班了?各种想躺平。
记得毕业那会儿满街都是互联网故事,还有人说互联网能改变世界。听着各种互联网传奇故事,我加入了互联网大厂。
刚毕业的时候几乎没有一天是不加班的,周末加班也是常事。因为是在电商公司,赶上大促节点,还会通宵值班到凌晨,那时候没觉得加班有多累。
最近两年开始流行“躺平”、“摆烂”的说法,甚至还有很多人开始抵制“996”,而我现在也开始反感加班。
以下是我对为什么年轻人想“躺平”的原因分析,看看有没有哪点戳中你。
原因1:缺少明确的上升通道
行业下行导致缺少上升通道,最明显的就是互联网行业。比如早期进入福报厂的员工,即使是P6,也能通过每年滚期权的方式获得一笔不错的收入。
但现在加入互联网的应届生,虽然工资还是高于大部分传统行业,但红利已经不大了,而且还有996福报。再加上现在很多大厂的晋升是要排队的,行业减速,大厂以及领导岗位就那几个,上面的不动,下面的怎么上去。
年轻人也不傻,算下投入产出,自然就没了奋斗的动力。
原因2:价值感缺失,人人都是螺丝钉
最近很多人说互联网公司开始拿自身开刀,流行优化组织效率,最典型的就是字节“OKR”文化(okr:简单来说就是上级制定大目标方向,拆分出明确执行路径分配给下属完成)。
在这种氛围下,员工会有很强的工具人感。执行的事情定好了,这个不行优化掉再换一个,企业不会因为某个员工受影响。这对企业是好事,提升了效率降低了人才流失成本,但扼杀了个体的价值。(字节有朋友跟我说,自己每天的工作就是优化一个产品模块,看不到自己的事有什么价值。)
原因3:年轻一代自我意识强
我们的上一辈经历了时代巨变,他们有很强的奋斗观,甚至能在一个公司奋斗到退休。但90后、00后的生活条件比上一辈的好很多,物质丰富的情况下会更追求精神价值。
比如之前就有几个年轻人用腾讯文档建立了一个抵制加班的表格,让各行各业的人来曝光自己公司的强制加班行为,避免更多的人踩雷。
还有一个鹅厂的应届生员工,在公司大群里怒怼上司的不合理加班要求,怼完以后自己提了离职,来表明自己对这件事的抗争。
这一代年轻人对物质的需求感没有那么强烈,他们的自我意识更强,需要成就感,会去主动思考自己想要过什么样的生活。
以上是我对当下很多年轻人反对加班,想躺平的一些思考。
最后,扪心自问,我会加班吗?
实话实说,会!
就像上周六的早上,7点爬起来修改文档并且一个一个导出,拟定周一开会的资料,整理代码遗留的问题…。
没有人让你必须去做的东西,可是周一开会要用到,那怎么办呢,只能做。但是对我个人而言我觉得加班也要分有效加班和无效加班。
有效加班:本身就是我工作内容中的一部分,我已经操盘了这个任务,为了完成它,加班去做一些条理清晰且后续发展明确,能看到我做它为了什么,做完之后能达到某种程度,那我是可以接受的。
无效加班:领导画大饼,纯粹让你去做一些做了没有用但是还要做的东西,熬夜做完了又说不需要了的东西,做完之后也不知道为什么要做,并且后续没有任何效果的东西…。
偶尔一次可以,如果长期我肯定是会“打烊”的!领导存在的意义,不就是领着整个团队去奔着一个可行性目标努力嘛(即使失败了,也要看到已做东西的意义啊。)
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