为什么管理一严，员工就走人？

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1.和很多人聊过，很多人的反映都是管理严了，年轻人受不了，吃不了苦所以就走了，其实不一定，主要是很多人看不到希望才走的。

2.换个角度想，一个公司发展的好好的，为什么要突然严，一般的正常的公司不会动，一动就说明有困难了，而不懂商业的老板就认为困难是因为管理出问题了，所以要严加管理。

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3.而公司遇到困难是因为外在的逻辑改了，你改你的管理是没有用的，比如那几年淘宝冲击导致很多实体店倒闭，你作为实体店去改你的管理是没有什么用的。

4.或者说有的公司本应该注重业务的，如果你不抓业务，抓管理，那么也可能导致人员流失。

5.业内很多应该知道，华为公司管的严不严？应该算严格的吧，但会把人管走吗？至少没有发生一严就走人的情形吧。所以，我们也要清楚，管理严与报酬是否相匹配。

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6.有的公司本身工资就不高，如果还要很严格，甚至搞什么末位淘汰制，增加工作量，那人家为什么不去其他有加班费的公司呢？

7.所以，一个公司严不严，不是员工离职的最主要原因，而是这个制度要与企业发展的阶段相匹配。

8.一个公司不能再管理上一味的收紧，如果相应在福利上有所改善，在管理上再进行一些加强，可能员工接受度会好一些。