梁启超在《戊戌政变记》中写到：“戊戌变法失败后，刚毅对人言：‘我家之产业，宁可赠之于朋友，而不必畀诸家奴。’”

难以判断刚毅是否真的说过这话，但却丝毫不妨碍它名气巨壮，以致后来人们把它改成了“宁予友邦，不予家奴”，并标签在了慈禧身上。

倘若用“宁予友邦，不予家奴”这句话来理解人际关系，用大白话来说就是对外人好对自己人差。

相信不少在职场混过的人会有这样一个感觉，公司宁可花更高的代价招一个远不如自己的人，也不愿答应自己那小小的加薪要求。

难道是做老板的会不知道高薪招来的“外人”会不如你这个“自己人”吗？

高管层的生意人对利弊的考虑往往更全面，你的老板不是不知道新招的“外人”极有可能不如你，但是他绝不能答应你的加薪要求，尤其是以辞职相“要挟”的加薪要求。

如果答应了你，其他人也有样学样，以后都学你“不加薪，就辞职”，那该怎么办？难道都给加薪吗？

难道老板们不会主动去考虑为员工加薪吗？

当然会，只是你考虑考虑概率问题。

除了躺平摸鱼的，员工们永远会觉得自己付出的多，而得到的少，而老板则永远觉得员工干得还不够好。

这是一对永恒的矛盾，你当老板也一样。

这并不是说老板会拒绝所有员工的合理加薪要求，职场上确实会存在薪资水平远低于个人能力的情况，这个时候你提加薪，老板或许会同意，但不要以为此时老板的心情就一定是畅悦的。

除了怕别的员工见样学样，对老板而言，加薪这种事最好还要有个前提，那就是：我可以给，你不能要！

员工当然也不想自己提加薪，老板能主动给当然是更好，但是如前述的永恒矛盾，这是一个死循环。

有些事情跟公司规模大小无关，倒也不是因为老板们喜欢装腔作势搞帝王心术那一套。

乾隆皇帝就是这种“我可以给，你不能要”的大老板，他特别特别地不喜欢臣民们向他提要求。

在《饥饿的盛世》里记载了这么一个小故事。

乾隆四十六年（1781年）三月十八日晚上，乾隆读到了一份奏折。

有个叫尹嘉铨的官员想为他已故的父亲、原河南巡抚“请谥”。

这个尹嘉铨是个不长记性的人，他在做山东布政使时，有一次借觐见皇帝的机会，曾当面向皇帝讨赏孔雀花翎，还和皇帝开玩笑说讨不到翎子没脸回家见老婆。

乾隆当时就感觉十分不舒服，到底没赏给他。

只是没想到几十年后，他又来向皇帝讨赏了。

这回讨的是“谥号”，“谥者，行之迹也。”

赐谥，就是朝廷对大臣一生做出“官方评价”，乃是国家政治生活中十分重大的事情，通常由礼部主持，内阁议定，皇帝亲批。

如果大臣的后代都像他这样擅自请谥，成何体统？

但毕竟人家是为父亲请谥，传统政治历来的口号都是“以孝治天下”，乾隆虽拒绝，但也不好治罪，但重重敲打他一下是十分必要的。乾隆提起朱笔，在折子后面批道：

与谥乃国家定典，岂可妄求。此奏本当交部治罪，念汝为父私情，姑免之。若再不安分家居，汝罪不可逭矣！

事情本来到此就应该结束，谁曾想这位尹嘉铨居然上了两份奏折，唠唠叨叨说的还是圣贤那些事。

乾隆皇帝这下彻底恼了，拿起朱笔，奋笔疾书：“竟大肆狂吠，不可恕矣！”

干脆来个杀一儆百吧！

尹嘉铨遭抄家绞立决。

这还是乾隆爷大仁大德加恩免其凌迟的结果。

尹嘉铨为父请谥之举确有不妥，其实职场上向老板提加薪的员工也未必都是有自知之明的善类吧。

尽管老板和员工之间的矛盾是永恒的，但还是会有很多老板会向员工公开表明自己的胸怀立场，尤其是对初出茅庐的员工，老板往往会鼓励职场新人们：“不要羞于谈钱，如果觉得工资配不上能力可以大胆来提加薪。”

这算是这届老板的新意或善意，只是真正执行起来难免还是要落入“我可以给，你不能要”的窠臼。

鲜有老板在面对员工的加薪要求时可以保持心情畅快，因此当你提出加薪要求时，他大概已经做好了准备——不惜高薪招一个远不如你的人来替代你。

有一种情况或许例外，那就是当你优秀到老板在良心上都认可，当加薪留下你超级划算，当别的员工见样学样，他可以拿你的优秀和努力去堵他们的嘴，并且可以顺势拿你的加薪案例来一波宣传，大力彰显公司鼓励上进、不亏待上进的企业文化。

不过，我相信老板们还是希望，即便是能够这样，“你”也别要，还是等着“我”给比较好。