近年来，宣汉县针对乡村人才队伍“人难引、人难用、人难留”的难题，从引才、用才、留才等重要环节入手，大力为乡村振兴集聚培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍。

精准引才，破解“人难引”的问题。根据乡村产业发展需要,实施引才工程，积极外出开展招才引智活动，组织用人单位到贵州医科大学、川北医学院、西南民族大学等省内外知名高校开展人才招聘，有针对性地引进科技、教育、医疗等各类硕博人才147名。

合理用才，破解“人难用”的问题。建立完善镇村“乡村人才库”、根据镇村产业发展需要和人才需求，统一管理、调配使用人才。引进人才在工作岗位上表现优秀、德才兼备、实绩突出、群众公认的，纳入“优秀年轻干部人才递进培养计划”进行培养，适时予以提拔重用。近5年来，累计遴选“85后”优秀年轻干部人才125名进入领导班子成员。

拴心留才，破解“人难留”的问题。探索符合乡村产业发展特点的“人才新政”，设立人才发展专项资金，加大在落户、补贴、薪酬等方面柔性政策引才力度，对引进产业发展急需紧缺专业的博士研究生发放20万元安家补助，硕士研究生发放6万元安家补助，并采取有效措施，解决引进人才子女上学、配偶就业等问题，确保人才引得来、用得上、留得下。