灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

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现如今灵活用工在市场上十分盛行，得到不少企业管理者的关注，且企业选择灵活用工可以为其带来以下几点好处：
（1）节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工用工模式后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
（2）节省人员的招募成本。企业人员招募又是另一项头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升。如果企业选择灵活用工模式，有用工需求可随时用灵活用工就业平台进行线上招募，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力。
（3）规避用工风险。在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

为了拓宽灵活务工人员的就业渠道，解决企业的灵活用工需求，利用互联网技术，开发了“活灵活用”小程序。“活灵活用”小程序集求职与招聘功能于一体。

打开微信，搜索小程序“活灵活用”即可找到。打开后进入页面，求职者既可以根据工种、时间、距离等精准化、个性化选择工作，又可以根据实际需求发布求职信息。企业作为用工主体可随时发布招聘信息，同时根据用工需求选择求职者。还不快点掏出手机，足不出户招工找活，活灵活用让灵活用工更简单！