为凝聚合力多元化解劳动争议，提高劳动用工领域诉源治理水平，常熟市人民法院与市人社局、市总工会充分发挥劳动用工领域协同联动预防、化解矛盾纠纷的职能作用，对辖区内各类企业开展常态化劳动用工合规指引，健全长效工作机制，从源头上减少劳动争议发生。
一、完善联动机制，提升多元解纷合力。
常熟市人民法院与市人社局、市总工会分层共建企业用工合规指引工作联动平台，建立联席会议机制，加强协同治理，实现同向发力，提高合规实效。联合组织对辖区内经济支柱型、劳动密集型、新经济业态等劳动用工矛盾高发或者隐患较多的重点行业企业开展用工体检与用工风险防范提示等法律服务。
常熟市人民法院会同市人社局、市总工会、市人民检察院、市莫城街道至新业态企业进行走访调研，并开展线下用工体检与用工风险防范提示等法律服务。帮助指导新业态企业进行用工风险点排查，并给予具体改进建议，助力企业增强用工纠纷态势把握与早期预防、诉前“治愈”能力，稳定生产经营，保障灵活就业人员合法权益。
二、开展多层次体检服务，扩大用工合规范围。
常熟市人民法院通过整合各种用工体检服务资源，扩大覆盖面，让真正有体检需要的企业获得用工合规法律服务。此外，通过分类制定不同行业的评估标准，对不同企业提供精准化、个性化的用工合规服务。
自常态化开展企业劳动用工合规指引工作以来，截至今年9月，常熟市人民法院已对辖区内86家企业开展用工合规指引，发放用工风险法律提示书86份，出具合规体检报告7份，提出合规用工意见20条。与此同时，充分发挥劳动保障监察协理员网格化管理的预警预防作用，开具规范用工建议书152份，发放宣传材料72份。
三、常态化工作回访，确保工作成效。
常熟市人民法院积极延伸审判职能，构建企业法律风险预警机制，并将审判职能有机融入到用工合规指引工作回访中去。在司法裁判、仲裁裁决、行政处理、工会劳动法律监督后，通过工作回访，进一步检视效果、总结经验、改进工作、提高质效。
密切围绕审理中发现的新问题进行调查研究，加大宣传力度，挖掘打造具有普遍示范意义的典型案例并定期向企业发布，促使劳动者依法维权，规范企业用工、管理等方面的制度，树立正反典型和红黑榜，敦促企业营造“以人为本、和谐用工”的规范化法治化用工氛围，促进“劳资双赢”局面的实现。
下一步，常熟市人民法院与市人社局、市总工会将进一步优化联动机制，不断提高企业用工合规指引工作专业化程度，深化劳动用工领域诉源治理水平，为促进辖区经济高质量发展贡献法治力量。
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常熟市人民法院
供稿 | 王 焕
编辑 | 叶奕凡
审核 | 周 薇 马建锋
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